Inquiétudes des employés concernant la récession affectent les entreprises

Les propriétaires d'entreprise ont de sérieuses raisons de s'inquiéter du bien-être émotionnel de leurs employés. À mesure que les employés s'inquiètent de plus en plus de la sécurité de l'emploi et des soucis financiers pendant une récession économique, la satisfaction à l'égard du travail qu'ils exercent, leur engagement envers leur entreprise et leur engagement dans le travail sont tous préjudiciables. Cette tendance pourrait être auto-réalisatrice dans la mesure où des employés désengagés pourraient avoir un impact négatif sur les produits ou services d'une entreprise et conduire à son déclin qui entraînerait inévitablement la faillite de l'entreprise, selon la recherche.

Les chercheurs ont formulé un modèle de Le modèle pourrait aider la direction à identifier et à reconnaître l'impact de l'anxiété des employés et à mettre en œuvre des actions en milieu de travail qui aident le personnel à rester engagé, engagé et à améliorer la satisfaction au travail.

Les chercheurs ont recueilli des données au plus fort de la récession en 2009, plusieurs centaines d'employés à temps plein occupaient divers postes. Les travailleurs ont exprimé leur inquiétude quant à savoir s'ils conserveraient ou non leur emploi et s'ils seraient ou non indemnisés si leur entreprise ne survivait pas à la récession.

L'équipe a utilisé une définition de l'engagement des employés pleinement impliqués et enthousiasmés par leur travail. Cela pourrait être nuancé en ajoutant qu'un travailleur pleinement engagé est prêt à offrir un effort discrétionnaire ou qu'il est disposé à «faire un effort supplémentaire», ajoutent les chercheurs, ajoutant intuitivement que l'on supposerait que l'anxiété au travail aurait des conséquences négatives sur le niveau d'engagement.

L'équipe de recherche recommande que les gestionnaires reconnaissent l'impact de l'anxiété générée pendant les périodes de récession et prennent des mesures pour réduire l'impact négatif de l'anxiété en milieu de travail en fournissant aux employés de l'information sur les

La recherche a été menée par Kenneth Green, professeur à l'Université Southern Arkansas et Bobby Medlin du College of Business à l'Université de l'Arkansas à Fort Smith. Journal of Management and Enterprise Development

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