Succès de carrière dépend de la personnalité de votre conjoint, Trop

Les promotions ou les promotions au travail ne résultent pas nécessairement uniquement de la performance d'un employé;

La personnalité de l'épouse d'un employé tend à avoir un impact sur la réussite professionnelle, selon une étude de l'Université Washington à St. Louis.

Les traits de personnalité d'un conjoint Selon notre étude, Joshua Jackson, professeur adjoint de psychologie à l'Université de Washington et auteur principal de l'étude, peut déterminer si une carrière choisie enrichit ou désensibilise les travailleurs. influence les expériences qui mènent à un plus grand succès professionnel, mais que la personnalité de votre conjoint compte aussi », a déclaré Jackson dans un communiqué.

Cela ne se traduit pas uniquement par des événements isolés dans lesquels les conjoints "Au lieu de cela, la personnalité d'un conjoint influence de nombreux facteurs quotidiens qui se cumulent et s'accumulent au fil du temps pour permettre l'une des nombreuses actions nécessaires pour recevoir une promotion ou une augmentation", a déclaré Jackson. La recherche était basée sur une étude quinquennale de près de 5 000 personnes mariées âgées de 19 à 89 ans; Dans environ 75% de l'échantillon, les deux conjoints avaient un emploi. Les chercheurs ont analysé les données sur les participants à l'étude qui ont pris une série de tests psychologiques pour évaluer leurs scores sur cinq grandes mesures de la personnalité:. L'ouverture, l'extraversion, l'amabilité, neuroticism et conscience

Afin de déterminer si ces traits de personnalité entre conjoints pourraient s'infiltrer dans sur le lieu de travail, les chercheurs ont également suivi la performance des conjoints au travail en utilisant des enquêtes conçues pour mesurer le succès professionnel, telles que les opinions autodéclarées sur la satisfaction au travail, les augmentations de salaire et la probabilité d'avancement. a découvert que les travailleurs qui obtenaient le meilleur résultat sur le plan de la réussite professionnelle avaient tendance à avoir des conjoints qui obtenaient de bons résultats en matière de conscience professionnelle. Ce résultat était vrai que les deux conjoints ou non travaillées et indépendamment du fait que le conjoint de travail était de sexe masculin ou féminin.

En outre, les chercheurs ont testé plusieurs hypothèses sur la façon dont les traits de personnalité d'un conjoint, en particulier la conscience, influencent la performance d'un partenaire dans le lieu de travail. Les résultats suggèrent que le fait d'avoir un conjoint consciencieux contribue au succès en milieu de travail de trois façons:

Le conjoint qui travaille peut se fier à son partenaire pour s'occuper de plus de tâches ménagères courantes, comme payer des factures, acheter

Les travailleurs peuvent imiter certaines des bonnes habitudes de leurs conjoints consciencieux. Ils s'appuient sur des traits tels que la diligence et la fiabilité pour faire face à leurs propres défis en milieu de travail.

Avoir un conjoint qui maintient votre vie privée fonctionne bien peut réduire le stress et faciliter le maintien d'un équilibre travail-vie productive. Les auteurs ont déclaré que les résultats ont des implications intéressantes sur la façon dont les gens choisissent des partenaires romantiques. Selon une étude antérieure, les gens ont tendance à rechercher des partenaires qui accordent beaucoup d'importance au manque de narcissisme. être mieux servi à chercher soutien des partenaires avec des personnalités très consciencieux.

l'étude, qui devrait apparaître dans un prochain numéro de la revue Psychological science, a été co-écrit par un étudiant diplômé de l'Université Washington Bretagne Salomon.

• Initialement publié en sur
• Nouvelles quotidiennes des affaires

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