Vous voulez un emploi? Consultez votre profil Facebook


Vous voulez un emploi? Consultez votre profil Facebook

Le rôle que votre profil Facebook peut jouer pour déterminer si vous avez obtenu le poste ou non pourrait être plus important que vous ne le pensez.

Une nouvelle étude Le site LiveCareer.com révèle que près de la moitié des cadres déclarent qu'ils sont susceptibles de prendre une décision d'embauche en fonction de l'identité en ligne ou du profil Facebook d'un employé potentiel.

Selon le sondage, 46% des cadres ont déclaré La société devrait examiner les profils en ligne d'un candidat avant de prolonger son offre d'emploi, 40% d'entre eux estimant que les entreprises ont le droit de refuser une offre d'emploi en fonction de leur identité en ligne.

identité en ligne. Quarante pour cent des cadres interrogés ont déclaré qu'une entreprise a le droit de congédier un employé en raison de commentaires inappropriés sur sa page Facebook.

"La plupart des gens savent que les employeurs ne peuvent pas poser de questions sur la race, le sexe, la religion, l'âge ou une préférence sexuelle lors des entretiens d'embauche », a déclaré James Freundlich, co-PDG de LiveCareer North America. «Ce que les gens ne réalisent pas, c'est le degré auquel les gestionnaires recruteurs peuvent glaner des informations personnelles sur les candidats en parcourant leur page Facebook.»

Les cadres ne sont pas les seuls à penser que les profils en ligne doivent être utilisés dans le processus d'embauche. Plus de 33% des travailleurs débutants interrogés ont déclaré qu'une entreprise devrait revoir l'identité en ligne d'un candidat avant de prolonger une offre d'emploi.

"Nous nous attendions à ce que l'âge des répondants influence leurs opinions sur la vie privée", a déclaré Freundlich. "Mais nous ne nous attendions pas à ce qu'un répondant sur quatre accepte qu'une entreprise puisse lui refuser une offre d'emploi en fonction de son profil Facebook, et nous ne pensons pas que plus de 30% pensent qu'il est acceptable d'être renvoyé pour quelque chose.

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 6 600 utilisateurs de LiveCareer.com

Frank Godwin est un rédacteur indépendant en affaires et en technologie basé à Chicago qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que Journaliste. Vous pouvez le joindre à ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .


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