Leçons de leadership: Trouver des solutions, pas des problèmes
Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère
- Le leader: Mary Jane Riva, PDG de Pizza Factory
- Temps actuel: 26 ans
- Philosophie de Mary Jane: "Traitez les gens avec respect, travaillez dur et souvenez-vous qu'il n'y a pas de problèmes, seulement des solutions."
Mes parents, avec mon premier employeur à 16 ans, m'ont inspiré pour mes collègues et mon employeur, la valeur du travail acharné, de la responsabilité et de la façon d'interagir avec le public. Tout cela a joué un grand rôle dans ma croissance en tant que franchisé Pizza Factory et, par conséquent, m'a amené à prendre la propriété de Pizza Factory.
Mes mentors m'ont aidé à passer du niveau de franchisé au niveau de franchiseur. Tous ceux que j'ai rencontrés ont été très généreux avec leur temps pour partager leurs expériences passées et leurs opportunités d'apprentissage. Ils ont marché côte à côte alors que je traversais ce voyage de nouvelle croissance, d'expériences et de révélation de soi. Ils continuent à me pousser au-delà de ma zone de confort.
Je crois vraiment qu'il n'y a pas de problèmes; il n'y a que des solutions. Trouver ces solutions peut être difficile, et ce n'est peut-être pas la solution que vous aviez en tête, mais c'est néanmoins une solution. Un esprit ouvert est crucial pour la croissance et un bon leader.
Les compétences des professionnels de l'informatique manquent
Les travailleurs des technologies de l'information (TI) sont très demandés, mais ils pourraient vouloir travailler sur les compétences de leur personnel, selon une nouvelle étude. Une enquête récente auprès des directeurs de l'information a révélé que les travailleurs manquent de compétences interpersonnelles et sociales, dans des domaines comme la communication et le leadership.
Les femmes sont-elles assujetties à des normes plus élevées?
L'écart entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires n'est pas nouveau. Dans de nombreuses industries, les hommes gagnent encore plus d'argent, occupent plus de postes de direction et progressent plus rapidement que les femmes. Alors que le nombre croissant de femmes cadres, en particulier dans les entreprises Fortune 500, est un signe prometteur, l'écart entre les sexes affecte toujours les carrières des femmes de manière significative.
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