Le travail bénévole peut-il nuire à votre carrière?

Il semblerait que seuls les aspects positifs pourraient provenir du bénévolat dans la communauté. Mais de nouvelles recherches concluent que cela peut nuire à votre réputation au bureau si vous le faites pour de mauvaises raisons.

Des collègues et des superviseurs émettent des opinions négatives sur des employés qui se portent volontaires pour améliorer leurs images et aller de l'avant. l'Université de Géorgie. Ce n'est que lorsque les efforts charitables des employés sont intrinsèquement motivés que leurs collègues les tiennent en haute estime.

«Le bénévolat est un comportement qui a traditionnellement peu à voir avec le travail», explique Jessica Rodell, auteure principale de l'étude et professeure agrégée à Terry College of Businesses de l'Université de Géorgie, a déclaré dans un communiqué. «C'est quelque chose qui peut être fait avec l'école de vos enfants ou par votre église, mais il s'avère que ce comportement peut avoir un impact réel sur la façon dont les gens vous voient au travail.»

Le bénévolat peut avoir des conséquences négatives . Les chercheurs ont déclaré que leurs collègues pourraient trouver des bénévoles béants ou supérieurs, ou penser qu'ils abandonnent leur travail de bureau pour faire du bénévolat. En outre, ils pourraient penser que leurs collègues font du bénévolat simplement pour obtenir du crédit.

«Nous sommes très sensibles à certains indices sociaux qui nous aident à déterminer pourquoi les gens font certaines choses, comme le bénévolat, et cela a des conséquences très réelles. », Rodell a dit.

Comment les chefs d'entreprise perçoivent les efforts charitables peuvent avoir un impact réel sur la façon dont un employé est récompensé au travail, Rodell a ajouté.

« Si vous avez deux personnes qui ont exactement les mêmes évaluations de rendement , mais l'un d'eux s'est porté volontaire pour ce qui semblait être de bonnes raisons, cette personne serait plus susceptible d'obtenir une augmentation ou une promotion, parce que ce bénévolat affecte positivement sa réputation au travail », a-t-elle dit. peut former un certain nombre d'opinions positives de leurs collègues qui se portent volontaires. Ces travailleurs sont souvent perçus comme réfléchis, attentionnés et bons dans la gestion du temps, ce qui peut bien refléter dans l'environnement des affaires.

"En tant que collègues, nous sommes d'accord avec le fait que quelqu'un puisse bénéficier personnellement de son travail bénévole.

Les chercheurs ont déclaré que leurs résultats montrent l'importance du volontariat pour les «bonnes» raisons.

«Les employés doivent savoir que s'ils veulent bénévole, cela va avoir des conséquences selon la façon dont ils le gèrent », a déclaré Rodell. "Et, si c'est fait pour les bonnes raisons, cela finira par leur profiter."

L'étude, récemment publiée dans l'Academy of Management Journal, a été co-écrite par John Lynch, un ancien étudiant diplômé de l'Université de Géorgie et professeur adjoint actuel à l'Université de l'Illinois à Chicago.

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Un changement de cette dynamique pourrait non seulement aider à résoudre le problème des emplois, mais pourrait aussi améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. , disent les chercheurs. La recherche, menée par Gallup, définit les forces comme une activité que les gens peuvent effectuer de manière cohérente à un niveau élevé.

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