C'est un moment populaire de l'année pour donner des conseils. Que ce soit pour les aînés du secondaire qui se dirigent vers les diplômés des collèges ou des collèges qui entrent sur le marché du travail pour la première fois, il semble que chacun ait de grands conseils à donner sur la réussite.
, les milléniaux ne sont pas la seule génération qui pourrait utiliser une certaine sagesse cette période de l'année. C'est le moment idéal pour donner aux anciens combattants un rappel sur la meilleure façon de coexister avec leurs nouveaux camarades plus jeunes, dont beaucoup entrent dans leur vrai premier emploi.
Alors que vous pourriez rapidement mettre à l'écart les jeunes travailleurs, Il y a de fortes chances qu'ils aient beaucoup à offrir à votre organisation. Les travailleurs âgés qui tournent le dos à de nouveaux employés plus jeunes manquent des occasions de former un nouveau pair et de guider leur organisation vers la prochaine génération.
Voici cinq conseils sur la façon dont les anciens combattants peuvent accueillir et travailler avec succès Les employés les plus jeunes et les plus jeunes de l'entreprise:
Publié à l'origine le Mobby Business
3 Raisons pour lesquelles vous n'êtes pas satisfait (e) au travail
Pour de nombreux employés, être malheureux au travail semble être la norme. Mais est-ce vraiment le cas? Selon un expert en ressources humaines, les raisons pour lesquelles vous n'êtes pas satisfait de votre travail sont liées à la façon dont vous envisagez votre travail. C'est l'affirmation de Robert Giacalone, alias Career Healer, qui est professeur de ressources humaines.
La vague de compétitions de ses collègues se réchauffe
L'esprit de compétition autour du Le sondage d'OfficeTeam a révélé que près de la moitié des cadres supérieurs estiment que les employés sont plus compétitifs aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il y a 10 ans. D'après Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, une compétition peu amicale au bureau est saine si elle inspire une grande performance individuelle et collective.