Les avantages et les inconvénients du partage d'emploi

Un bon équilibre entre le travail et la vie privée est une partie de plus en plus importante des stratégies de rétention des employeurs. Cela inclut d'offrir plus de jours de vacances, des options de télétravail et des heures de travail flexibles.

Le partage d'emploi est l'une de ces tendances flexibles - un arrangement qui implique deux personnes travaillant chacune à temps partiel pour occuper un poste à temps plein. Chaque personne travaille une partie des heures à temps plein ", a déclaré Laura Handrick, analyste RH pour Fit Small Business. «Par exemple, un poste de réceptionniste médicale pourrait être partagé avec un autre qui prendrait le poste de 6 h à midi et l'autre de midi à 18 h». Selon Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster, les deux personnes qui partagent un emploi créer un horaire de travail qui fonctionne pour les deux, et ils ne fonctionnent généralement pas en même temps. Certains travailleurs ne se voient jamais, tandis que d'autres peuvent travailler deux heures par semaine.

«Les avantages du partage d'emploi sont énormes pour les employés de bureau qualifiés qui ont d'autres engagements - par exemple, les mères célibataires dont les enfants Handrick a dit

Voici quelques-uns des avantages et inconvénients des postes de partage d'emploi, et comment exceller à partager un emploi avec quelqu'un

Avantages du partage d'emploi

Le plus grand avantage du partage d'emploi pour les employés est la flexibilité du travail. Les employés sont capables de travailler à temps partiel, et ils savent que quand ils ne travaillent pas, quelqu'un d'autre l'est. Contrairement à d'autres postes où vous êtes peut-être la seule personne qualifiée pour faire le travail, les partenaires de partage d'emploi peuvent se couvrir mutuellement de façon transparente. Par conséquent, il est plus facile de planifier des jours de congé.

«Quelqu'un est à vos côtés, et vous avez les leurs quand ils sont aussi absents du bureau», a déclaré Salemi. «Lorsque les deux travailleurs sont également engagés et communiquent souvent, cela peut être une situation gagnant-gagnant pour eux et pour l'employeur.»

Le partage d'emploi permet aux employeurs de retenir les meilleurs employés. Par exemple, si un bon employé envisageait de quitter l'entreprise parce qu'il estimait que sa charge de travail à temps plein était trop importante, le partage d'emploi serait une bonne solution.

Il permet également aux employeurs de garder les employés qui veulent prendre leur retraite ou de nombreuses responsabilités à la maison.

«Cela représente une excellente occasion pour l'employé de ne pas devoir travailler une semaine de travail complète tout en continuant à contribuer activement à l'organisation», a déclaré M. Salemi.

Handrick dit que les employeurs n'ont pas besoin s'inquiéter de payer des heures supplémentaires aux personnes qui partagent le travail. Les entreprises n'ont pas non plus à verser de prestations aux travailleurs qui travaillent moins de 30 heures, quelle que soit la taille de l'entreprise, ce qui économise l'argent.

Handrick mentionne également que le partage d'emploi est utile si un partenaire quitte l'entreprise. «Deux personnes connaissent les processus de travail, pas seulement un, donc si l'un d'entre vous quitte, vous avez toujours une sauvegarde avec une connaissance tacite de votre entreprise», a-t-elle dit.

Inconvénients du partage d'emploi

position partagée, le concept peut être très bénéfique. Cependant, si quelqu'un a l'impression de faire tout le travail et que le partenaire de partage d'emploi ne prend pas la relève, cela peut être épuisant et frustrant pour les employés et l'employeur.

«Le ressentiment pourrait s'accumuler si une personne porte l'autre en termes de charge de travail et ce n'est pas égal », a déclaré Salemi.

Le partage de votre emploi avec quelqu'un pourrait également vous rendre difficile d'obtenir une promotion à l'avenir.

Le partage d'employés peut ne pas être considéré comme un concurrent sérieux pour une promotion », a déclaré Stan Kimer, président de Total Engagement Consulting. «Il y a un risque de conflit avec l'autre personne ou les personnes qui partagent votre emploi.»

Enfin, le manque d'avantages pour un travailleur à temps partiel pourrait être un désavantage pour l'employé (bien que cela soit généralement utile pour les employeurs

Conseils pour un partage d'emploi réussi

Si vous décidez de prendre un travail partagé, l'une des clés du succès est une communication forte.

«Vos collègues et vos clients ne devraient pas savoir à quelle date vous êtes entrés et sortants, à part le fait que le poste lui-même ... Que ce soit vous ou votre partenaire - c'est le travail accompli », a déclaré Salemi.

Handrick recommande d'avoir des réunions régulières les uns avec les autres pour clarifier les zones d'ombre et les responsabilités. Elle a également déclaré que les courriels et les babillards quotidiens peuvent être utiles.

Enfin, il est important d'être pleinement engagé dans votre poste, même si vous travaillez à temps partiel.

«Pour réussir dans un poste de partage d'emploi, vous devez être pleinement engagé et en mode jour de jeu », a déclaré Salemi à Mobby Business. "Cela signifie travailler à votre pleine capacité quand vous êtes sur l'horloge."

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