Aucune promotion? Questions que vous devriez demander pour obtenir un

Alors que les employés peuvent penser qu'ils font ce qu'il faut pour obtenir

Les employés pensent que pour obtenir une promotion, il est essentiel de travailler à un niveau élevé, d'avoir une bonne éthique de travail, de montrer des qualités de chef et de prendre des promotions. Selon une étude du Jack Welch Management Institute. Même s'ils pensent qu'ils font tout cela, près d'un tiers des employés disent qu'ils ont été laissés pour une promotion qu'ils ont estimé qu'ils méritaient.

Bien que les professionnels d'aujourd'hui peuvent identifier ce qu'ils doivent faire pour gagner une promotion »Andrea Backman, doyen du Jack Welch Management Institute, a déclaré dans un communiqué:« Ce chaînon manquant crée une énorme opportunité pour les employés qui s'engagent dans leur carrière avec énergie, La curiosité intellectuelle et la volonté de réussir par rapport à ceux qui ne le font pas. »[Vous voulez une promotion? Changez votre nom]

Les travailleurs qui n'ont pas obtenu la promotion recherchée doivent prendre le temps de réfléchir à leur travail Selon Mme Backman, parmi les questions qu'elle encourage les employés à se poser, leurs patrons et leurs collègues comprennent:

• Où avez-vous
• Ai-je élargi mes responsabilités assignées au-delà de ce que l'on attendait de moi?
• Quel est mon agenda et comment mon agenda contribue-t-il aux grands objectifs de l'organisation?
• Je cherche des façons d'aider et de développer mes collègues ou mon équipe, et comment?
• Y a-t-il des choses que je peux faire pour travailler mieux, plus intelligemment ou plus rapidement?
• Comment démontrer l'étendue et la profondeur de mes connaissances métier? organisation?
• Quelles sont les compétences qui me manquent et quelles mesures à court et à long terme puis-je prendre pour les développer?
• Ai-je besoin d'en savoir plus sur tout pour m'assurer que je reste en dehors de ce qui se passe dans mon business, mon industrie, mon pays, le monde?
• Suis-je chaque jour en tant qu'individu et en tant qu'employé?

Après avoir répondu à ces questions, les employés doivent utiliser l'information pour créer et exécuter un plan d'action, selon Backman.

Si vous n'approchez pas votre carrière avec énergie, courage, détermination et urgence,

Même ceux qui ne se sont pas fait passer pour une promotion peuvent encore trouver de la valeur dans ce type d'évaluation de carrière.

"Tout le monde peut bénéficier de l'identification des zones "Backman a dit.

L'étude était basée sur des enquêtes de 1 795 adultes américains, dont 1 198 répondants qui travaillent pour une organisation professionnelle ou corporative.

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