Meilleures entreprises pour les vétérans de travailler

Avec un plus grand nombre d'anciens combattants qui retournent chez eux et cherchent du travail, un nouveau sondage montre qu'ils pourraient être heureux de travailler pour Dell Corp. Le géant de l'informatique a complété la deuxième liste annuelle de CareerBliss des lieux de travail les plus heureux pour les vétérans américains, réalisée en l'honneur du Mois national d'appréciation militaire de mai.

Avec les cinq premières places de la liste Les classements ont été compilés en fonction de plusieurs facteurs clés qui influent sur le bonheur au travail, notamment l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, la relation avec le patron et la coopération. travailleurs, environnement de travail, ressources professionnelles, rémunération, opportunités de croissance, culture d'entreprise, réputation de l'entreprise, tâches quotidiennes et contrôle du travail quotidien.

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Dell suit les classements suivants:

Sprint

3M

• Microsoft
• Verizon Communications
• Bank of America
• General Dynamics
• Croix-Rouge américaine
• Lockheed Martin
• Intel
• "Lorsque ces candidats qualifiés quittent l'armée, il est toujours encourageant de savoir quels types d'environnements valorisent non seulement leur parcours mais aussi favorisent les compétences acquises pendant leur service dans le service" a déclaré Heidi Golledge, chef du bonheur et co-fondateur de CareerBliss. «Ces entreprises devraient être honorées d'être sur notre liste, car cela montre vraiment qu'elles savent comment offrir un excellent milieu de travail à l'une de nos ressources nationales les plus précieuses, nos anciens combattants.»
• La recherche reposait sur des dizaines de milliers d'emplois »

Frank Godwin est un rédacteur indépendant en affaires et en technologie basé à Chicago qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans comme journaliste. Vous pouvez le joindre à

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Les réunions d'affaires plus courtes sont-elles plus douces?

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Les plus grands virages de CV révélés

Les demandeurs d'emploi seraient également mieux servis s'ils ne détaillaient pas toute leur expérience professionnelle. La recherche a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche pensent que les curriculum vitae ne devraient couvrir que les 10 dernières années d'expérience d'un candidat et qu'ils considèrent que quelque chose d'autre est hors de propos.

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