La musique apaise l'employé sauvage


La musique apaise l'employé sauvage

Médias sociaux, appréciation, musique et communication Selon des recherches récentes, la société de services de fax par Internet Metrofax a établi l'anatomie d'un bureau heureux, qui, selon eux, est essentiel pour améliorer le moral et la productivité sur le lieu de travail.

Selon à Metrofax, les aspects d'un bureau heureux incluent:

Donnez-leur le temps: Assurez-vous que le bureau est ordonné et efficace;

  • Laissons-les utiliser les médias sociaux: Des recherches antérieures ont montré qu'une pause de 10 minutes sur Facebook aide les employés à devenir plus productifs, en meilleure santé et plus heureux.
  • Laissez-les écouter de la musique: Un sondage récent montre que la majorité des entreprises ont trouvé que la musique au bureau a amélioré le moral des employés et amélioré l'atmosphère.
  • [7 façons inattendues Facebook est bon pour vous]

Communiquez constamment peur et préoccupation, surcommuniquer avec les employés. Tenez-les au courant de la position de l'entreprise, de son évolution et de sa vision d'ensemble.

  • Rainy Days: Depuis que la recherche a montré que les employés ont tendance à être plus en colère et à être plus triste les jours sombres, Déjeunez ou planifiez des activités de team-building en intérieur pour combattre ces sentiments négatifs.
  • Appréciez les employés: Même si vous ne pouvez pas offrir de récompenses financières, il existe d'autres façons simples de montrer votre appréciation, notamment de fournir de la nourriture au bureau. membres du personnel après un travail bien fait et envoyer des notes manuscrites de remerciements après les grands projets.
  • Des informations supplémentaires peuvent être trouvées dans l'infographie ci-dessous composée par Metrofax.

Suivez Frank Godwin sur Twitter @

mobbybusiness ou Mobby Business @MBarticles. Nous sommes également sur Facebook & Google+


5 Façons de fidéliser les employés pendant les vacances

5 Façons de fidéliser les employés pendant les vacances

"J'aime l'esprit des Fêtes et la positivité »Andrew Filev, PDG de Wrike, un service de gestion de projet. En tant que manager, il peut être amusant de se joindre à l'excitation, mais cela peut aussi être une source de motivation. être difficile de garder tout le monde à la tâche. Filey a noté que la fin de l'année avec l'achèvement d'un grand projet ou une étape importante peut être particulièrement motivante.

(Direction)

Embauche? Évitez ces 7 erreurs courantes

Embauche? Évitez ces 7 erreurs courantes

L'embauche de nouveaux talents peut être compliquée et épuisante. Pendant que vous menez des entrevues et que vous évaluez les mérites de chaque candidat, les candidats vous évaluent aussi, ainsi que votre entreprise. Le processus d'embauche est plus complexe que de choisir la bonne personne pour le poste; c'est attirer et sécuriser les meilleurs candidats, dont les valeurs sont en phase avec la mission et les principes de votre entreprise.

(Direction)