La musique apaise l'employé sauvage

Médias sociaux, appréciation, musique et communication Selon des recherches récentes, la société de services de fax par Internet Metrofax a établi l'anatomie d'un bureau heureux, qui, selon eux, est essentiel pour améliorer le moral et la productivité sur le lieu de travail.

Selon à Metrofax, les aspects d'un bureau heureux incluent:

Donnez-leur le temps: Assurez-vous que le bureau est ordonné et efficace;

• Laissons-les utiliser les médias sociaux: Des recherches antérieures ont montré qu'une pause de 10 minutes sur Facebook aide les employés à devenir plus productifs, en meilleure santé et plus heureux.
• Laissez-les écouter de la musique: Un sondage récent montre que la majorité des entreprises ont trouvé que la musique au bureau a amélioré le moral des employés et amélioré l'atmosphère.
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Communiquez constamment peur et préoccupation, surcommuniquer avec les employés. Tenez-les au courant de la position de l'entreprise, de son évolution et de sa vision d'ensemble.

• Rainy Days: Depuis que la recherche a montré que les employés ont tendance à être plus en colère et à être plus triste les jours sombres, Déjeunez ou planifiez des activités de team-building en intérieur pour combattre ces sentiments négatifs.
• Appréciez les employés: Même si vous ne pouvez pas offrir de récompenses financières, il existe d'autres façons simples de montrer votre appréciation, notamment de fournir de la nourriture au bureau. membres du personnel après un travail bien fait et envoyer des notes manuscrites de remerciements après les grands projets.
• Des informations supplémentaires peuvent être trouvées dans l'infographie ci-dessous composée par Metrofax.

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Les vraies raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi

Certains pourraient dire qu'ils quittent leur emploi parce qu'ils ont travaillé trop d'heures ou pas Dans les enquêtes de l'American Psychological Association, la moitié des employés qui ont déclaré ne pas se sentir valorisés au travail ont également dit qu'ils avaient l'intention de Dans l'ensemble, la recherche a montré que les employés qui se sentent valorisés sont plus susceptibles d'avoir une meilleure santé physique et mentale et des niveaux plus élevés d'engagement, de satisfaction et de motivation.

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Ce qui pousse les gens à devenir des dénonciateurs

Kyle Lagow a dénoncé son ancien employeur et obtenu 14,5 millions de dollars pour ce faire. Et ce n'est pas une mauvaise chose. C'est parce que l'aveu de Lagow a mis en lumière non seulement une pratique peu recommandable et contraire à l'éthique de son ancien employeur, mais aussi l'opinion que les gens ont des dénonciateurs.

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