La musique apaise l'employé sauvage


La musique apaise l'employé sauvage

Médias sociaux, appréciation, musique et communication Selon des recherches récentes, la société de services de fax par Internet Metrofax a établi l'anatomie d'un bureau heureux, qui, selon eux, est essentiel pour améliorer le moral et la productivité sur le lieu de travail.

Selon à Metrofax, les aspects d'un bureau heureux incluent:

Donnez-leur le temps: Assurez-vous que le bureau est ordonné et efficace;

  • Laissons-les utiliser les médias sociaux: Des recherches antérieures ont montré qu'une pause de 10 minutes sur Facebook aide les employés à devenir plus productifs, en meilleure santé et plus heureux.
  • Laissez-les écouter de la musique: Un sondage récent montre que la majorité des entreprises ont trouvé que la musique au bureau a amélioré le moral des employés et amélioré l'atmosphère.
  • [7 façons inattendues Facebook est bon pour vous]

Communiquez constamment peur et préoccupation, surcommuniquer avec les employés. Tenez-les au courant de la position de l'entreprise, de son évolution et de sa vision d'ensemble.

  • Rainy Days: Depuis que la recherche a montré que les employés ont tendance à être plus en colère et à être plus triste les jours sombres, Déjeunez ou planifiez des activités de team-building en intérieur pour combattre ces sentiments négatifs.
  • Appréciez les employés: Même si vous ne pouvez pas offrir de récompenses financières, il existe d'autres façons simples de montrer votre appréciation, notamment de fournir de la nourriture au bureau. membres du personnel après un travail bien fait et envoyer des notes manuscrites de remerciements après les grands projets.
  • Des informations supplémentaires peuvent être trouvées dans l'infographie ci-dessous composée par Metrofax.

Suivez Frank Godwin sur Twitter @

mobbybusiness ou Mobby Business @MBarticles. Nous sommes également sur Facebook & Google+


8 Façons de devenir un meilleur leader

8 Façons de devenir un meilleur leader

Le leadership ne se limite pas à un titre de haut niveau et à la responsabilité d'une équipe. Vous pourriez avoir l'autorité de dire aux gens quoi faire, mais si vous êtes un leader inefficace, vous ne serez pas en mesure de guider et de motiver votre personnel à atteindre ses objectifs. «Je pense qu'un grand leader est celui qui Il y a beaucoup de tests décisifs pour un grand leader, mais je regarde vraiment ceux qui les entourent », a déclaré Dana Brownlee, fondatrice de Professionalism Matters.

(Direction)

A +? C-? La plupart des employés donnent leur patron

A +? C-? La plupart des employés donnent leur patron

Malgré ce qu'ils peuvent dire derrière leur dos, la majorité des employés pensent que leur patron fait du bon travail, selon une nouvelle recherche. Lorsqu'on leur demande d'évaluer leur performance, plus de 60% des travailleurs américains ont déclaré que leur gestionnaire mérite un "A" ou un "B", selon l'étude de CareerBuilder.

(Direction)