Funny Business? Patrons devraient marcher légèrement avec l'humour
Les patrons aiment souvent faire des blagues avec leurs employés pour essayer de leur remonter le moral. Cependant, la façon dont cet humour est perçu ne dépend pas des blagues racontées, mais plutôt de la relation que les deux ont, trouvent de nouvelles recherches.
Les patrons qui utilisent l'humour comme moyen d'augmenter le bonheur Selon une étude récemment publiée dans la revue Group & Organization Management, ils s'efforcent d'avoir une relation de qualité avec leurs travailleurs.
En règle générale, l'humour positif, inclusif et de bon goût, est considéré comme un bon trait chez les dirigeants L'humour négatif, agressif et offensant, est considéré comme un mauvais trait, a déclaré Christopher Robert, un des auteurs de l'étude et professeur agrégé à l'Université du Missouri.
"L'utilisation positive et négative de l'humour par les dirigeants est positivement liés à la satisfaction au travail de leurs subalternes lorsque la relation entre le leader et ses subordonnés est bonne ", a déclaré Robert dans un communiqué. «Cependant, lorsque la relation leader-subordonné est mauvaise, les deux types d'humour, négatif et positif, sont associés à une plus faible satisfaction au travail - en d'autres termes, pour les leaders, la bonne humeur a de mauvais effets et la mauvaise humeur.
Pour l'étude, les chercheurs ont élaboré deux ensembles de questionnaires appariés, un pour les leaders et un pour leurs subordonnés. Les chercheurs ont analysé les réponses d'environ 70 dirigeants et leurs 241 subalternes dans 54 organisations.
"Les résultats suggèrent que si les leaders souhaitent intégrer l'humour dans leurs interactions avec leurs subordonnés, ils devraient d'abord évaluer si leurs subordonnés sont susceptibles d'interpréter leur humour. ouvertures positivement ", a déclaré Robert. "S'il existe une bonne relation entre le leader et le subordonné, alors l'humour - qu'il soit positif ou négatif - aidera seulement à maintenir la bonne relation."
Basé sur l'étude, les chercheurs pensent qu'au lieu d'utiliser l'humour pour essayer de construire des relations avec leurs employés, qu'ils travaillent pour établir des liens d'autres façons, comme par une communication claire, un traitement équitable et une rétroaction utile.
«L'humour peut alors être utilisé pour maintenir ces relations solides» Robert a dit
Bien que l'humour avec un ton négatif puisse travailler pour augmenter la satisfaction au travail dans les relations, cela ne signifie pas que les patrons ne devraient pas être prudents avec les blagues qu'ils racontent. Robert a dit que les blagues avec des stéréotypes raciaux ou sexuels peuvent ne pas être acceptées positivement dans tous les cas, et de grandes quantités d'humour négatif ou agressif peuvent également être considérées comme inacceptables.
L'étude a été co-écrite par Timothy Dunne, professeur adjoint de gestion à Middle Tennessee State University, et Joyce Iun, de l'Université chinoise de Hong Kong.
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