Quelle est la pire qualité dans un boss?


Quelle est la pire qualité dans un boss?

La pire qualité dans un boss est l'arrogance, disent les employés. Les bons patrons, d'un autre côté, sont jugés dignes de confiance.

C'est ce qui ressort d'une nouvelle étude qui examine les caractéristiques déterminantes des meilleurs et des pires patrons des employés. L'étude a également constaté que les mauvais leaders sont le plus souvent décrits comme arrogants.

D'autres qualités qui conduisent à l'antipathie d'un travailleur envers son superviseur sont manipulatrices, émotionnellement instables, micromanaging, passif-agressif et méfiant envers les autres.

Selon l'étude, les employés seraient prêts à retourner au travail avec moins de la moitié de leurs anciens patrons.

Les grands patrons, à l'inverse, étaient souvent décrits comme dignes de confiance, responsables, inspirants et pleins de tact.

[3 étapes pour devenir un meilleur chef de file]

Selon des recherches antérieures, plus de la moitié des dirigeants échoueront, Natalie Tracy, directrice du marketing pour Hogan Assessment Systems, qui a mené la recherche, a dit qu'il était important de comprendre »« Un leadership médiocre entraîne une réduction de l'engagement, une augmentation du taux de roulement et même une mauvaise santé chez les employés », a déclaré M. Tracy. "Avec une meilleure compréhension de ce qui sépare les bons leaders des mauvais, les organisations peuvent regarder de plus près qui est responsable."

Peu importe qui est responsable, l'étude a découvert que les employés trouvent important d'aimer leur patron et de considérer

L'étude de la firme de recherche sur la personnalité et de développement du leadership Hogan Assessment Systems était fondée sur des sondages menés auprès de 1 000 employés.

Frank Godwin est un rédacteur indépendant spécialisé dans les affaires et la technologie à Chicago. a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que journaliste. Vous pouvez le joindre à

ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .


Stratégie, offre et demande, marketing, design: le nouveau rôle des RH

Stratégie, offre et demande, marketing, design: le nouveau rôle des RH

Traditionnellement, le service des ressources humaines d'une entreprise joue un rôle de soutien. Il a été considéré comme un travail de pousseur de papier et a souvent pris le pas sur des départements plus axés sur les chiffres comme le marketing et le développement des affaires. Alors que les RH font encore beaucoup de paperasserie, les organisations d'aujourd'hui ont compris et développer une entreprise, grâce aux développements dans des domaines comme la psychologie, l'analyse de données et le recrutement.

(Direction)

Comment le bon sens et le recul nous aveuglent

Comment le bon sens et le recul nous aveuglent

Livres Harry Potter vendus Si cette analyse vous convient, vous avez été séduit par la sirène du raisonnement circulaire, explique Duncan Watts, professeur à l'Université de Columbia et chercheur principal chez Yahoo! Recherche. Le raisonnement circulaire est la servante de notre croyance dans la capacité du sens commun et du recul à expliquer le fonctionnement du monde.

(Direction)