Quelle est la pire qualité dans un boss?
La pire qualité dans un boss est l'arrogance, disent les employés. Les bons patrons, d'un autre côté, sont jugés dignes de confiance.
C'est ce qui ressort d'une nouvelle étude qui examine les caractéristiques déterminantes des meilleurs et des pires patrons des employés. L'étude a également constaté que les mauvais leaders sont le plus souvent décrits comme arrogants.
D'autres qualités qui conduisent à l'antipathie d'un travailleur envers son superviseur sont manipulatrices, émotionnellement instables, micromanaging, passif-agressif et méfiant envers les autres.
Selon l'étude, les employés seraient prêts à retourner au travail avec moins de la moitié de leurs anciens patrons.
Les grands patrons, à l'inverse, étaient souvent décrits comme dignes de confiance, responsables, inspirants et pleins de tact.
[3 étapes pour devenir un meilleur chef de file]
Selon des recherches antérieures, plus de la moitié des dirigeants échoueront, Natalie Tracy, directrice du marketing pour Hogan Assessment Systems, qui a mené la recherche, a dit qu'il était important de comprendre »« Un leadership médiocre entraîne une réduction de l'engagement, une augmentation du taux de roulement et même une mauvaise santé chez les employés », a déclaré M. Tracy. "Avec une meilleure compréhension de ce qui sépare les bons leaders des mauvais, les organisations peuvent regarder de plus près qui est responsable."
Peu importe qui est responsable, l'étude a découvert que les employés trouvent important d'aimer leur patron et de considérer
L'étude de la firme de recherche sur la personnalité et de développement du leadership Hogan Assessment Systems était fondée sur des sondages menés auprès de 1 000 employés.
Frank Godwin est un rédacteur indépendant spécialisé dans les affaires et la technologie à Chicago. a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que journaliste. Vous pouvez le joindre à
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La culture d'entreprise commence par le processus, pas par les platitudes
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