Surqualifié? Prendre ce travail pourrait vous stresser
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L'étude, récemment publiée dans le Journal of Vocational Behaviour, a révélé que les employés qui pensent que leurs compétences dépassent ce dont ils ont besoin pour leur poste souffrent d'une tension psychologique qui les empêche de travailler. Michael Harari, l'un des auteurs de l'étude et professeur adjoint à la Florida Atlantic University, a déclaré que la surqualification se produisait lorsque les travailleurs s'attendent à ce que leur travail utilise pleinement leurs compétences, mais à la place, ils se sentent mal à l'aise. se trouvent dans une position qui ne le fait pas. Cela leur laisse un sentiment de privation, ce qui est supposé entraîner des attitudes professionnelles négatives.
"Il y a un écart entre les attentes et la réalité", a déclaré M. Harari dans un communiqué. "Pour cette raison, vous êtes en colère, vous êtes frustré et par conséquent vous ne vous souciez pas du travail que vous avez et vous vous sentez insatisfait."
Les auteurs de l'étude ont déclaré que qu'ils ne sont pas récompensés pour leurs efforts en raison d'un déséquilibre entre les efforts qu'ils consacrent à leur travail et la structure de récompense du travail.
Harari a déclaré que les employés investissent l'effort dans leur travail et s'attendent en retour à des récompenses. "Et pour un employé surqualifié, cette attente a été violée", a déclaré Harari. «C'est une expérience stressante pour les employés, qui mène à un mauvais état psychologique, comme des émotions négatives et des tensions psychologiques.»
L'étude a également révélé qu'en plus de la pression psychologique, les employés qui se sentent surqualifiés sont aussi plus susceptibles comportements déviants. Cela peut inclure tout: arriver en retard et partir tôt pour voler et harceler.
Dans l'ensemble, la recherche montre que «Il semble suggérer qu'il est nécessaire de prendre des emplois en dessous de son niveau de compétences afin d'entrer sur le marché du travail», a déclaré Harari. «Nous voyons que, à mesure que les gens vieillissent, ils sont moins susceptibles de déclarer une surqualification.»
L'étude a été co-rédigée par les chercheurs de Florida Atlantic Archana Manapragada et Chockalingam Viswesvaran.
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