Le travail n'est pas juste ... surtout pour les femmes
affaire brute au travail, et ce n'est pas leur imagination. Une nouvelle étude révèle que les femmes rencontrent plus d'obstacles et moins d'opportunités professionnelles que les hommes.
Une étude publiée dans le journal Work, Employment and Society révèle que leurs emplois sont moins flexibles et stressants que les emplois masculins. Ils ont aussi moins de possibilités d'avancement. Les chercheurs affirment que les résultats réfutent la théorie selon laquelle les femmes ont volontairement échangé leur chance à des emplois de haute puissance afin d'avoir plus de flexibilité pour leurs responsabilités domestiques.
"Les résultats montrent que les femmes sont à la traîne par rapport aux hommes. "les auteurs de l'étude ont dit. "Ce résultat va à l'encontre des attentes que les professions féminines compensent leurs bas salaires et leurs possibilités limitées de promotion en offrant de meilleures conditions d'emploi."
L'étude repose sur des enquêtes sur la vie professionnelle de 8 500 hommes et 9 000 femmes dans 27 pays industrialisés. pays, y compris les États-Unis. Les enquêtes ont révélé que les hommes étaient plus susceptibles que les femmes d'avoir une flexibilité d'emploi, par exemple être capable de décider quand commencer et finir leur journée et d'organiser leur emploi du temps. Les hommes avaient aussi plus de possibilités de promotions, de salaires plus élevés, d'emplois plus intéressants et de sécurité d'emploi.
Cette recherche a également révélé que les femmes trouvaient leur travail plus stressant et épuisant que les hommes. L'étude montre que ce n'est que dans le domaine des conditions physiques que les hommes ont aggravé leur travail, disant qu'il était plus exigeant physiquement et dangereux.
"Les résultats indiquent que les femmes n'ont pratiquement aucun avantage sur les hommes sur le marché du travail" m'a dit. «Les femmes sont à la traîne par rapport aux hommes: leurs emplois offrent des salaires plus bas et moins de possibilités d'avancement, mais aussi une moindre sécurité d'emploi, moins de travail, moins de temps et moins d'émotions.»
Haya Stier, professeur à l'université de Tel Aviv Meir Yaish, professeur à l'Université de Haïfa, est l'auteur de l'étude. Les pays analysés dans la recherche étaient: Australie, Belgique, Bulgarie, Canada, Chypre, République tchèque, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Grande-Bretagne, Hongrie, Irlande, Israël, Japon, Lettonie, Nouvelle-Zélande, Norvège, Portugal, Russie, Slovénie, Afrique du Sud, Espagne, Suède, Suisse, Taiwan et États-Unis.
Publié à l'origine sur Mobby Business.
5 Signes vous êtes le tyran au travail
Même si les organisations n'aiment pas l'admettre, il existe des intimidateurs dans de nombreux lieux de travail. L'Institut de lutte contre l'intimidation en milieu de travail définit l'intimidation comme étant «un mauvais traitement répété et nuisible à la santé d'une ou de plusieurs personnes par un ou plusieurs auteurs».
Comment élaborer un plan de gestion du temps pour la vie et les affaires
Des innovateurs comme Henry Ford ont attribué leur succès à une bonne gestion du temps. Néanmoins, une étude récente a révélé que 72% des propriétaires de petites entreprises travaillent de plus longues journées et plus de fins de semaine, tandis que la moitié des personnes interrogées trouvent qu'il n'y a pas assez de temps pour faire avancer les choses.
Articles Populaires