Les réseaux sociaux jouent un plus grand rôle dans l'embauche et le recrutement

Les demandeurs d'emploi cherchent à augmenter leurs chances d'emploi

Dans une étude menée par SelectMinds, un développeur de solutions de recrutement social et de gestion communautaire, une majorité d'entreprises déclarent se tourner de plus en plus vers les médias sociaux dans leur recherche du prochain employé vedette de l'entreprise.

Plus de 80% des professionnels des RH interrogés ont déclaré utiliser les réseaux sociaux pour les aider à recruter des candidats. Plus précisément, 79% d'entre eux recherchent LinkedIn, 65% ont une page d'entreprise sur LinkedIn et 63% ont une page Facebook dédiée aux emplois et aux carrières.

L'enquête menée auprès de plus de 200 cadres a également révélé qu'un certain nombre d'entreprises créent Alors que la majorité des entreprises sondées utilisant les médias sociaux entretiennent les habituelles pages Facebook, les groupes LinkedIn et les comptes Twitter, 63% ont déclaré que leurs entreprises créent des réseaux sociaux d'entreprise pour des choses comme les listes d'emplois, la formation, les avantages sociaux. et des informations incitatives et des mises à jour sur les événements de l'entreprise et les nouvelles de l'entreprise.

L'enquête a également examiné les façons dont les entreprises évaluent l'efficacité des médias sociaux; les statistiques communes incluaient le suivi du nombre de recrutements via les réseaux sociaux, les visiteurs du site Web de l'entreprise et le nombre de fans Facebook.

Très peu ont rapporté mesurer l'efficacité financière - en termes de dépenses réduites ou de recettes accrues. Anne Berkowitch, PDG de SelectMinds, a déclaré que les entreprises sont au-delà de la phase de foi avec leurs programmes de médias sociaux. "Ils ne peuvent tout simplement pas s'entendre sur la meilleure façon de les quantifier", a déclaré Berkowitch.

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