Comment rédiger un CV

Un CV est l'un des documents les plus importants pour un travailleur. C'est un document écrit sur l'emploi et le niveau de scolarité d'une personne. Il comprend des détails spécifiques sur les employeurs passés, les écoles fréquentées, les diplômes obtenus et les compétences qu'ils apportent à la table. C'est un moyen de mettre rapidement en évidence les réalisations passées pour les futurs employeurs.

Dans le marché du travail surpeuplé d'aujourd'hui, le CV n'a jamais été aussi important. Tandis qu'un résumé seul n'obtiendra probablement pas un emploi à un employé, il est nécessaire d'obtenir un pied dans la porte. Presque tous les employeurs exigent et s'attendent à ce que les candidats leur fournissent un curriculum vitae détaillé pour tout poste pour lequel ils espèrent être candidats. Avec des emplois à prime, les gestionnaires d'embauche ont peu de temps à consacrer à chaque demandeur et utilisera le CV comme un filtre initial. Un curriculum vitae mal rédigé ou formaté est toute la motivation dont un employeur a besoin pour éliminer immédiatement ce candidat.

D'un autre côté, un curriculum vitae bien rédigé, correctement formaté et incluant l'information que le gestionnaire d'embauche obtient habituellement du candidat passer à l'étape suivante du processus d'embauche.

Parties d'un curriculum vitae

Bien que chaque CV puisse être différent dans la façon dont il est formaté et écrit, certaines parties de base doivent toujours être incluses. Les parties les plus importantes du curriculum vitae d'un employé sont les suivantes:

Coordonnées : Il s'agit des coordonnées de base, y compris les numéros de téléphone, les adresses et les adresses électroniques. Cela garantit que l'employeur peut atteindre le candidat s'il le faut.

Objectif : Ceci est une déclaration rapide permettant aux employeurs potentiels de connaître les types d'emplois qui les intéressent.

Expérience professionnelle : fournit aux employés la possibilité de dresser la liste des entreprises dans lesquelles ils ont déjà travaillé et des postes qu'ils occupent dans chacun d'eux. De plus, il est important que les employés utilisent cette section pour souligner les réalisations qu'ils ont accomplies dans chacun de ces postes précédents

Antécédents scolaires : Ce domaine permet aux employés de préciser les diplômes collégiaux ou postsecondaires qu'ils ont obtenus . Dans cette section, les employés peuvent également indiquer les récompenses qu'ils ont obtenues pendant leurs études.

Compétences : Dans cette section, les employés doivent énumérer toutes les compétences professionnelles qu'ils ont acquises au cours de leur expérience professionnelle passée. Il est particulièrement important d'énumérer les compétences les plus pertinentes pour les emplois recherchés

Références : celles-ci doivent provenir de collègues ou de patrons passés qui peuvent se porter garant du type d'employé que le candidat est et qu'ils ont

Les autres parties d'un curriculum que certains choisissent d'inclure, mais qui ne sont pas obligatoires, comprennent le bénévolat et le travail de bienfaisance, ainsi que les récompenses et les réalisations professionnelles acquises dans le passé.

Rédaction d'un CV

La clé pour écrire un bon CV est de le rendre clair et concis. Puisque les gestionnaires d'embauche sont à court de temps, ils n'ont pas le luxe de lire un roman sur chaque candidat. Les CV doivent être aussi succincts que possible, sans omettre les détails pertinents. Si vous envoyez un CV par courrier postal et utilisez du papier, il est préférable de le conserver sur une page. Cependant, dans le monde électronique d'aujourd'hui, beaucoup sont envoyés par e-mail et en ligne, ce qui rend moins long un problème.

Bien que la longueur réelle ne soit pas très préoccupante, la garder concise devrait l'être. Les gestionnaires d'embauche devraient être en mesure de survoler tout bon curriculum vitae et trouver rapidement les détails qu'ils recherchent. S'ils ne peuvent pas le faire, ils abandonneront probablement le curriculum vitae et passeront au candidat suivant. En plus d'écrire et de mettre en forme correctement le curriculum vitae, les employés doivent suivre un certain nombre de choses à faire et à ne pas faire.

Reprendre les choses à faire et à ne pas faire

MobbyBusiness s'est entretenu avec des douzaines d'experts ce que les employés devraient et ne devraient pas mettre dans leur curriculum vitae. Lors de la rédaction d'un CV, l'Université du Michigan conseille aux étudiants de l'emballer plein de verbes d'action. Parmi les verbes qu'ils recommandent, citons: coaché, conçu, généré, amélioré, motivé, surveillé, recruté, formé et amélioré.

Ford R. Myers, coach de carrière, conférencier et auteur du livre «Obtenez le travail que vous voulez, même lorsque personne n'embauche» (John Wiley & Sons, 2009), a déclaré que les demandeurs d'emploi devraient inclure leurs meilleures compétences transférables sur leur CV. Myers divisait les compétences transférables en cinq grands domaines de compétences: la communication, les compétences interpersonnelles, la recherche et la planification, les compétences organisationnelles et les compétences de gestion.

Écrire un bon curriculum vitae signifie également ne pas inclure les mauvais mots. Les experts s'accordent à dire que l'utilisation de clichés, y compris des expériences non pertinentes et périmées, et la formulation de revendications vagues sont un moyen rapide d'amener les gestionnaires d'embauche à remettre en question la validité du CV et de l'employé. Les autres choses à ne pas faire, selon les experts en recrutement, comprennent le fait d'avoir trop de détails ou de faits gênants, d'utiliser des polices difficiles à lire et d'ajouter une photo personnelle.

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