Où êtes-vous allé au collège? Les employeurs s'en moquent
Selon une nouvelle étude, les diplômes de la Ivy League pourraient ne pas être aussi précieux que les diplômés l'ont pensé.
compétences, sont des facteurs plus importants lors de l'embauche que lorsque le candidat est allé à l'école ou quelle était sa majeure.
Plus précisément, 84% des leaders interrogés ont déclaré que la connaissance d'un candidat dans un domaine particulier était «très importante , "comparativement à seulement 9 pour cent qui ont ressenti la même chose à propos de l'endroit où un candidat a reçu son diplôme d'études collégiales. De plus, 79% des répondants croyaient que les compétences appliquées d'un demandeur d'emploi étaient très importantes, ce qui dépasse de loin les 28% qui ont dit la même chose au collège.
«Les possibilités d'accès aux diplômes postsecondaires continuent d'évoluer. accessibles grâce à des modèles d'apprentissage innovants, les Américains seront en mesure d'étendre et d'utiliser leurs connaissances sur le lieu de travail plus rapidement et plus efficacement dans le futur », ont écrit les chercheurs dans l'étude. "En outre, on peut mettre davantage l'accent sur ce que les employés potentiels connaissent et sur leur style de travail, plutôt que sur le diplôme du candidat."
L'étude a révélé que le grand public accorde plus d'importance aux ils ont reçu leurs diplômes par rapport aux chefs d'entreprise. Près de la moitié des adultes américains interrogés ont déclaré que les études collégiales ou universitaires du candidat constituaient un facteur très important pour l'embauche de gestionnaires, tandis que 30% estimaient que le candidat avait un diplôme d'études collégiales très important.
Selon les chercheurs
«Obtenir un emploi et réussir à long terme dans sa carrière peut de plus en plus dépendre de la démonstration de la valeur réelle pour les employeurs grâce à l'expérience et à un apprentissage ciblé. - et de moins en moins sur les diplômes, même s'ils proviennent d'universités prestigieuses », écrivent les auteurs de l'étude.
La recherche était basée sur des sondages menés auprès de 623 chefs d'entreprise américains dans leur entreprise et 1 012 adultes américains. âgé de plus de 18 ans.
Publié à l'origine sur Mobby Business.
Un comportement grossier peut se propager comme un virus
De grossiers collègues ne touchent pas seulement tout le monde au bureau - ils ont aussi un impact plus large C'est ce qui ressort des nouvelles recherches de l'Université Baylor, qui suggèrent que le stress créé par l'incivilité au travail peut être si intense que, en fin de compte, est emmené à la maison par le travailleur et nuit au bien-être de sa famille et de son partenaire, qui à son tour prend le stress sur son lieu de travail.
Sunday Night Blues? Concentrez-vous sur la conciliation travail-vie pendant le week-end
Pour les travailleurs qui travaillent du lundi au vendredi, les dimanches soirs peuvent être décourageants. Après deux jours d'immobilisation, ils pourraient ne pas se sentir prêts pour la semaine à venir, provoquant du stress et de l'anxiété. Une étude du site d'emploi en ligne Monster.com révèle que plus des trois quarts des employés vivent «vraiment Mary Ellen Slayter, experte en conseil de carrière pour Monster.
Articles Populaires