7 Conseils pour commencer un nouveau travail du bon pied


7 Conseils pour commencer un nouveau travail du bon pied

Même si les nouveaux emplois peuvent être excitants et revigorants, ils peuvent aussi présenter un certain nombre de défis stressants.

Une nouvelle étude de l'entreprise de recrutement Accountemps a découvert que les employés qui commencent de nouveaux emplois nomme les cordes comme leur plus grande difficulté. Plus précisément, la maîtrise des nouveaux processus et procédures est la première préoccupation de 44% des employés et de 60% des managers.

«Les premiers jours et semaines de travail peuvent être à la fois excitants et écrasants en tant que nouveaux employés se familiariser avec l'environnement de travail et les politiques de l'entreprise, y compris les règles non écrites », a déclaré Max Messmer, président de Accountemps. «Tirer pleinement parti des événements d'orientation et des occasions de rencontrer et d'interagir avec des collègues peut faciliter la transition.»

Les nouveaux employés et gestionnaires ont également éprouvé des difficultés à apprendre à connaître les patrons et les collègues, à apprendre à utiliser les nouvelles technologies. dans la culture d'entreprise.

"La plupart des entreprises offrent une formation afin que les employés puissent se familiariser avec les procédures formelles", a déclaré Messmer. "Cependant, il est souvent plus difficile d'apprendre les nuances culturelles de l'entreprise, y compris la façon dont les gens préfèrent communiquer et collaborer."

Accountemps offre plusieurs conseils aux employés qui cherchent un bon départ pour un nouvel emploi en 2013:

  • Clarifiez les attentes: Créez une liste d'objectifs et de responsabilités avec votre superviseur et établissez un calendrier pour les atteindre. Demandez un retour régulier pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
  • Trouver un modèle: Un membre expérimenté de l'équipe peut fournir aux nouveaux arrivants un aperçu des attentes en matière de protocole et de performance.
  • Regarder, écouter et apprendre Chaque organisation a ses propres règles non écrites. Observez comment les joueurs les plus performants abordent les problèmes et essayez d'imiter leur comportement
  • Prenez un café ou un repas: Familiarisez-vous avec des collègues dans des environnements moins formels pour établir un rapport
  • Voyagez dans différents cercles: Utilisez des cours d'orientation et de formation pour faire du réseautage avec des collègues d'autres départements. C'est une occasion d'apprendre le jargon d'entreprise, les pratiques opérationnelles et les valeurs.
  • Posez des questions: Ne pas poser suffisamment de questions est une erreur majeure que les nouveaux employés font lorsqu'ils commencent un emploi. En cas de doute, demandez des éclaircissements.
  • Trouvez l'équilibre: Exprimez votre confiance, mais ne vous percevez pas comme un «je-sais-tout». Prendre en compte toutes les informations avant de suggérer des alternatives aux pratiques actuelles.

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 420 adultes travaillant dans des environnements de bureau, avec 1.014 cadres supérieurs de sociétés américaines de 20 employés ou plus.


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