Je quitte! 10 façons de quitter votre emploi en bonnes conditions

Le jour est finalement arrivé: votre préavis de deux semaines est écoulé, et vous êtes sur le point de sortir de votre porte actuelle lieu de travail pour la dernière fois. Que vous soyez vraiment triste de quitter ce travail ou que vous ayez compté les minutes jusqu'à ce que vous sortiez du bureau, il y a de fortes chances pour que vous passiez une entrevue avant votre départ.

Si vous êtes Quitter votre emploi actuel en raison de problèmes de gestion ou d'autres lieux de travail, vous pouvez considérer cette entrevue comme une occasion d'exprimer vos griefs et d'avoir quelques mots de choix avec les superviseurs qui vous ont rendu misérable. Mais l'experte en carrière, Alexandra Levit, a conseillé de minimiser votre négativité dans les heures et les jours qui ont précédé votre départ.

"En ce qui concerne les entretiens de sortie, la règle générale est que si vous n'avez rien à dire, mensonge ", a déclaré Levit, auteur de" Ils n'enseignent pas Corporate In College "(Ed. 3, Career Press, 2014). «Tenez-vous au maximum des affaires officielles, et si vous devez faire des critiques constructives, faites preuve de tact et de prudence, car le monde est plus petit que vous ne le pensez et vous ne savez jamais quand vous aurez à nouveau besoin de ces personnes. Au moins, vous voulez pouvoir compter sur une personne de l'entreprise pour vous servir de référence à l'avenir. »

Pour améliorer vos chances d'obtenir une excellente référence, Levit a conseillé de suivre ces 10 étapes pour "Ignorez" vos ponts avec des personnes à votre prochain emploi:

1. Dites d'abord à votre superviseur . Vous voulez que votre patron entende les nouvelles de vous, pas de quelqu'un d'autre dans le département.
   
2. Donnez un préavis de deux semaines Ceci est l'étiquette de sortie d'emploi standard, mais certains employés donnent moins d'avis, laissant leur employeur brouillage pour trouver un remplaçant. Restez pendant les deux semaines entières, à moins que la compagnie ne vous demande de partir plus tôt.
   
3. Soyez modeste. N'aliènez pas vos collègues en vous vantant ou bavardant sans cesse sur votre nouveau concert.
   
4. N'insultez personne ou quoi que ce soit. Que ce soit vrai ou non, montrez que vous regrettez de laisser derrière vous des gens si merveilleux.
   
5. Restez maître de vos responsabilités N'oubliez pas que vous êtes responsable de votre travail jusqu'à ce que vous franchissiez la porte le dernier jour.
   
6. Continuez à respecter le protocole du bureau. Vous avez travaillé dur pour ce personnage professionnel, alors laissez votre patron et vos collègues avec la bonne impression.
   
7. Réviser le manuel de l'employé Comprendre Vous avez droit à des avantages et à une compensation pour les jours de maladie ou de vacances inutilisés.
   
8. Organisez vos dossiers. Facilitez la recherche de matériel pour vos collègues, afin qu'ils puissent facilement faire la transition de votre travail. besoin de vous appeler à votre nouvel emploi.
   
9. Bien former votre remplaçant. Votre organisation actuelle Depuis le début, vous payez votre salaire depuis le début. Vous devez à l'entreprise de laisser votre travail entre de bonnes mains.
   
10. Ne prenez rien qui ne vous appartient pas Ceci inclut les fournitures de bureau et le matériel de travail qui n'ont pas été développés par vous personnellement

Si votre patron n'offre pas de référence professionnelle dans le futur lorsque vous partez, Levit vous recommande de lui donner un peu de temps avant que vous ne lui en demandiez un.

"Vous aurez plus de chances d'obtenir une bonne référence Le patron vous quitte et peut voir votre expérience avec lui sous un jour positif », a-t-elle déclaré à Mobby Business. «Attendez quelques mois, puis appelez votre ancien patron ou envoyez un courriel en réitérant à quel point vous avez aimé travailler là-bas, et posez des questions sur la possibilité d'une référence future.»

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