5 Façons de changer le marché du travail en 2018

Obtenir un nouvel emploi est toujours une résolution populaire du Nouvel An. Quoi de mieux que d'apprendre les tendances les plus influentes sur le marché du travail pour l'année à venir?

Glassdoor a récemment révélé cinq tendances du marché du travail qui changeront la façon dont les entreprises attirent, embauchent et conservent leurs employés en 2018.

1. L'IA change l'avenir du travail

Cela ne devrait pas être une surprise, mais l'IA et l'automatisation peuvent avoir un impact énorme sur presque tous les aspects de la main-d'œuvre, mais plus particulièrement sur les ressources humaines et financières.

Si vous avez récemment postulé à un emploi, vous savez que la plupart des processus d'application et des systèmes de suivi ressemblent à des reliques de l'âge de pierre, ce qui rend souvent la demande d'emploi à partir d'appareils mobiles incroyablement frustrante . L'application mobile est prévue pour une révision sérieuse et complète en 2018. Malheureusement, il nous faudra probablement un certain temps pour voir les résultats finaux.

3.

La création d'emplois en 2018 est stimulée non seulement par les innovations technologiques continues, qui continueront également à s'étendre aux industries non technologiques, mais aussi par d'importants changements démographiques. Beaucoup d'emplois traditionnels qui ne peuvent être facilement automatisés dans un proche avenir - tels que les serveurs de restaurant, les travailleurs de la construction et les camionneurs - continueront de croître et constitueront une source importante d'emplois.

4. Le processus de demande et d'entrevue deviendra de plus en plus transparent.

Alors que les milieux de travail se sont efforcés d'accroître la transparence au cours des dernières années, le processus de demande d'emploi en ligne demeure clair comme de la boue. En 2018, les demandeurs d'emploi peuvent s'attendre à une visibilité accrue dans le processus de candidature grâce à des mises à jour en temps réel de l'état des applications.

5.

Pour aider à réduire le roulement et mieux faire correspondre les talents éprouvés avec les rôles les plus productifs, de plus en plus d'entreprises cherchent à créer des moyens de soutenir les aspirations des employés en dehors des trajectoires verticales. Ceci établit des voies plus claires pour les mouvements internes latéraux qui exploitent les compétences et les passions changeantes des employés.

Conseils aux chercheurs d'emploi

D'après la recherche menée par l'économiste en chef de Glassdoor, Andrew Chamberlain, chercher à aller de l'avant dans la nouvelle année est de personnaliser leurs curriculum vitae et lettres de motivation autant que possible. Avec l'IA et l'automatisation qui s'infiltrent dans l'industrie des ressources humaines, le logiciel utilisé pour passer au crible le nombre croissant de CV est sur le point de devenir beaucoup plus sophistiqué. Assurez-vous que votre curriculum vitae a la plus grande probabilité d'être vu en l'adaptant autant que possible aux critères que les employeurs recherchent.

Vous devriez également vous concentrer sur des recherches approfondies sur vos employeurs potentiels. Parce que les entreprises sont de plus en plus transparentes avec leurs exigences professionnelles et qu'elles donnent un meilleur aperçu de la culture et des attentes de l'entreprise, profitez des informations disponibles et analysez autant que possible le poste pour lequel vous postulez.

Pour en savoir plus pour venir en 2018, consultez le rapport complet de Glassdoor, et visitez cet article Mobby Business pour plus de conseils pour les demandeurs d'emploi.

Vous avez un diplôme? Les employeurs verraient plutôt ces compétences

Alors que la saison des études collégiales est en cours, la classe de 2015 attend avec impatience cet important document qui les met officiellement sur le marché du travail. Les nouveaux diplômés croient souvent qu'un diplôme est leur ticket pour l'emploi, et dans certains cas, ils ont raison - mais dans l'ensemble, les employeurs sont plus axés sur les compétences en milieu de travail que les diplômes.

(Carrière)

N'essayez pas d'être «parfait» dans les entrevues d'emploi

Si vous savez que vous êtes un candidat fort, il n'y a aucune raison de prétendre être quelqu'un de meilleur que vous ne l'êtes déjà lors d'entretiens, de nouvelles recherches trouve. Une étude récemment publiée dans le Journal of Applied Psychology a découvert que les candidats de haute qualité qui se présentent avec précision pendant les entretiens augmentent leurs chances de recevoir une offre d'emploi.

(Carrière)