Vous avez un diplôme? Les employeurs verraient plutôt ces compétences

Alors que la saison des études collégiales est en cours, la classe de 2015 attend avec impatience cet important document qui les met officiellement sur le marché du travail. Les nouveaux diplômés croient souvent qu'un diplôme est leur ticket pour l'emploi, et dans certains cas, ils ont raison - mais dans l'ensemble, les employeurs sont plus axés sur les compétences en milieu de travail que les diplômes.

Une étude récente de ZipRecruiter révèle que seulement 21% les emplois affichés sur son site Web demandent spécifiquement que les candidats ont un diplôme d'études collégiales. Cela équivaut à peu près à l'estimation du Bureau of Labor Statistics selon laquelle 33% des emplois aux États-Unis exigent un diplôme universitaire. Bien que ZipRecruiter ait postulé que la possession d'un diplôme puisse être assumée pour des emplois de niveau supérieur, il semble que l'expérience sur le terrain et les compétences et la formation pertinentes l'ont emporté sur un diplôme ou une bonne MP.

Même les diplômés ont trouvé que les compétences sont plus utiles à leur carrière que leurs diplômes. Dans un sondage de 2014, près des trois quarts des employés ont déclaré que leur employeur accordait plus d'importance à l'expérience de travail et aux compétences connexes qu'à l'évaluation des candidats, 53% d'entre eux déclarant qu'un diplôme d'études supérieures n'était plus nécessaire pour obtenir un emploi bien rémunéré. > Il ne fait aucun doute que l'enseignement supérieur contribue encore à la réussite professionnelle, puisque 82% des répondants de Glassdoor ont déclaré que leurs diplômes universitaires les avaient aidés sur le marché du travail. Mais les chercheurs d'emploi doivent se rendre compte qu'il ne suffit pas d'obtenir un diplôme pour décrocher un emploi et progresser dans leur carrière.

"Pour tout employé qui cherche à gagner un salaire plus élevé ou à gravir les échelons, il doit L'industrie évolue, y compris en identifiant des compétences spécifiques qui sont en demande ", a déclaré Rusty Rueff, une carrière de Glassdoor et un expert en milieu de travail, dans un communiqué. «Revenir à l'école peut être un moyen d'apprendre et de s'améliorer, mais il existe aussi des moyens non traditionnels, tels que des programmes de certificat, des camps d'entraînement, des webinaires, des cours non conventionnés en ligne, des conférences et bien plus encore. vouloir voir dans les candidats à l'emploi? Selon l'analyse de ZipRecruiter de 250 000 de ses offres d'emploi, les six qualifications suivantes apparaissaient le plus souvent:

Communication (51%)

Gestion du temps (21%)

• Capacité de travailler en équipe (19%)
• Motivation indépendante (12%)
• Expérience spécifique dans Microsoft Office (11%)
• Capacité à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide (7%)
• Selon Allan Jones, directeur du marketing chez ZipRecruiter, il est logique que tout le processus d'obtention d'un emploi soit capable de bien communiquer.
• "Lorsque vous rédigez votre CV, assurez-vous qu'il ne avoir des erreurs grammaticales, qu'il a seulement les informations les plus pertinentes et qu'il raconte votre histoire en tant que demandeur d'emploi d'une manière qui met en valeur vos aspects positifs d'une manière honnête ", a déclaré Jones au Mobby Business. un plan préparé pour ce que vous pouvez faire le premier jour

«C'est une excellente façon de démontrer vos compétences en communication, et cela montre que vous êtes sérieux au sujet du travail et de l'entreprise», a déclaré M. Jones. >

7 Compétences techniques que vous devriez mettre sur votre CV

La technologie devenant une partie de plus en plus importante du lieu de travail, il est essentiel que les demandeurs d'emploi montrent ces compétences à des employeurs potentiels. Bien que la plupart des curriculum vitae soient remplis de compétences comme Microsoft Word ou PowerPoint, les gestionnaires d'embauche actuels en recherchent beaucoup plus.

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