Obamacare: 10 choses que chaque petite entreprise devrait savoir
Après des mois et des mois de débat, la réforme des soins de santé a été inaugurée cette semaine. Alors que la couverture en vertu de la Loi sur les soins abordables ne sera lancée que le premier de l'année, à compter de cette semaine, les petites entreprises et les particuliers peuvent commencer à s'inscrire sur le nouveau marché de l'assurance santé du gouvernement fédéral. Le Programme d'options de santé pour les petites entreprises (PSHA) est inclus dans le programme pour les petites entreprises de moins de 50 employés. Voici 10 choses que les propriétaires de petites entreprises doivent savoir sur le nouveau Marché SHOP et comment cela les affecte.
Le Programme d'Options de Santé pour les Petites Entreprises est maintenant ouvert.
Cette semaine, le Marché SHOP a été officiellement ouvert aux petites entreprises. avec moins de 50 employés. Le marché de SHOP est un nouveau programme en vertu de la Loi sur les soins abordables qui est conçu pour simplifier le processus d'achat d'assurance santé pour les petites entreprises. Le SHOP Marketplace offre aux entreprises des options pour contrôler la couverture qu'elles offrent et les primes qu'elles paient pour chaque employé. Le marché permet également aux petites entreprises de comparer et de contraster les régimes SHOP avec des régimes privés afin de s'assurer qu'ils obtiennent la couverture la plus rentable pour eux et leurs employés.
Pour plus d'informations, visitez: // www .healthcare.gov / what-is-the-market-market /
Les entreprises de moins de 50 employés ne sont pas tenues par la nouvelle loi sur les soins abordables d'assurer leurs employés.
Alors que le marché SHOP offre de petites entreprises une chance de trouver une couverture, ils ne sont pas obligés de le faire. Obamacare n'inclut pas de pénalités pour les entreprises de moins de 50 employés qui choisissent de ne pas offrir d'assurance santé à leurs employés. À compter de l'an prochain, cependant, les entreprises comptant plus de 50 employés à temps plein qui n'offrent pas de couverture à leurs employés à temps plein peuvent être passibles d'amendes. Selon la Small Business Administration, cependant, 96% des entreprises américaines sont trop petites pour être soumises à ces règles.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur: //www.sba.gov/content/employers-with -up-to-50-employees
Les petites entreprises ne sont éligibles pour obtenir une couverture via le SHOP Marketplace si elles offrent une couverture d'assurance à chaque employé.
Pour être admissible à l'assurance du SHOP Marketplace, les petites entreprises ne peuvent pas choisir et choisissez les employés à qui l'offrir. Les petites entreprises de moins de 50 employés doivent offrir une couverture SHOP à tous leurs employés à temps plein, ainsi que ceux qui travaillent plus de 30 heures par semaine, afin d'obtenir une couverture.
Pour plus d'informations, visitez: //www.healthcare.gov/what-is-the-shop-marketplace/
Chaque état offre différents plans et couvertures.
Alors que le SHOP Marketplace est un programme national, il fonctionne différemment Chaque état. Chaque État aura son propre marché, travaillera en partenariat avec le département américain de la santé et des services sociaux (HHS) pour gérer partiellement le marché, ou aura un marché géré strictement par le HHS. L'Administration de la petite entreprise rapporte que 17 États et le District de Columbia établissent leur propre Marché, avec plusieurs autres partenaires avec le HHS.
Pour plus d'informations, visitez: //www.healthcare.gov/what-
Les plus grandes entreprises auront finalement accès au marché de SHOP.
Alors que le marché de SHOP n'est actuellement disponible que pour les entreprises de moins de 50 employés, les grandes entreprises pourront pour y accéder dans les années à venir. À compter de 2016, les marchés SHOP de chaque État seront ouverts aux entreprises de moins de 100 employés.
Pour plus d'informations, visitez: //www.healthcare.gov/what-do-large-business-owners -need-to-know /
Les petites entreprises de moins de 25 employés peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt pour compenser les coûts.
Les petites entreprises qui optent pour une couverture pour leurs employés par le biais du SHOP Marketplace peuvent être admissibles à un crédit d'impôt pour soins de santé pour petites entreprises. Pour être admissible, une entreprise doit avoir moins de 35 employés à temps plein qui gagnent en moyenne moins de 50 000 $ par année. À compter de l'année prochaine, les entreprises admissibles pourront obtenir des crédits d'une valeur allant jusqu'à 50% de leur contribution aux coûts des primes des employés. Plus l'entreprise est petite, plus le crédit qu'elle peut gagner est important. Les crédits sont les plus élevés pour les entreprises de moins de 10 employés qui touchent moins de 25 000 $ par année.
Pour plus d'informations, visitez: //www.healthcare.gov/will-i-qualify-for-small -affaires-santé-crédits-impôt /
Les petites entreprises ont la possibilité d'embaucher un agent ou un courtier autorisé pour trouver les meilleures options d'assurance.
Comme naviguer dans le nouveau paysage des soins de santé peut être source de confusion, Obamacare les petites entreprises la possibilité de travailler avec un agent ou un courtier agréé. Ces experts en soins de santé peuvent être embauchés pour aider les propriétaires de petites entreprises à examiner et comparer différents régimes de couverture, à choisir le régime qui correspond le mieux à leurs besoins et à en faire la demande.
Pour plus d'information: // www.healthcare.gov/can-i-use-an-agent-or-broker-in-shop/
Les petites entreprises qui veulent une assurance via le SHOP Marketplace ont le choix entre plusieurs options.
Vous êtes quatre différentes catégories d'entreprises de couverture de soins de santé peuvent opter à travers le marché SHOP: Bronze, Silver, Gold et Platinum. Chaque régime offre des avantages similaires, tels que les services ambulatoires aux patients, les services d'urgence, l'hospitalisation, les soins pédiatriques et les services préventifs de bien-être, mais diffèrent en fonction de la contribution des employés aux coûts par le biais de leurs primes mensuelles. Franchises et autres frais remboursables.
Pour plus d'informations, visitez: //www.healthcare.gov/how-do-i-choose-insurance-thats-right-for-my-business
Les travailleurs indépendants ne sont pas considérés comme un employeur et doivent utiliser le marché individuel pour trouver une couverture.
Les travailleurs autonomes et ceux qui n'ont pas d'employés ne sont pas admissibles à l'assurance par l'entremise de SHOP Marketplace. Étant donné que les travailleurs indépendants ne sont pas considérés comme un employeur, même s'ils font appel à des entrepreneurs externes pour effectuer un travail, ils ne peuvent obtenir une couverture médicale que sur le marché unique, qui a également ouvert ses portes cette semaine.
//www.healthcare.gov/what-if-im-self-employed/ Même s'ils n'ont pas à leur offrir d'assurance, la plupart des entreprises doivent informer les employés du nouveau marché de l'assurance maladie.
À compter de cette semaine, toutes les entreprises couvertes par la Fair Labor Standards Act doivent fournir un avis écrit aux employés les informant sur les Marketplaces, qu'ils peuvent obtenir des coûts plus bas grâce à l'assurance privée sur le marché en fonction de leur revenu, et que s'ils souscrivent une assurance par le biais du Marché, ils pourraient perdre la contribution de l'employeur à leurs prestations de santé.
Pour plus d'informations, visitez:
//www.healthcare.gov/what-do-i-need- à-dire-mes-employés-sur-le-marché /
Les travailleurs américains ne font pas confiance à leurs patrons
Les Américains ne font pas confiance patrons, selon de nouvelles recherches. Parmi les raisons invoquées par les personnes interrogées lors d'une enquête récente pour évaluer la confiance - ou l'absence de confiance - dans les cadres supérieurs des employés, citons la piètre communication, le manque de compassion, le comportement inconsistant et le favoritisme.
Comment vos parents vous ont aidé à devenir un entrepreneur
Pensez à votre propre entreprise est tout à toi? Peut être pas. De nouvelles recherches concluent que vos parents ont beaucoup plus à faire que vous ne le pensiez. Alors que les chercheurs précédents ont déterminé que votre penchant de carrière peut être hérité génétiquement et d'autres disent que notre force d'entraînement est notre éducation et notre éducation de nos parents, une nouvelle théorie du développement de l'enfant relie ces deux modèles.
Articles Populaires