Comment vos parents vous ont aidé à devenir un entrepreneur

Pensez à votre propre entreprise est tout à toi? Peut être pas. De nouvelles recherches concluent que vos parents ont beaucoup plus à faire que vous ne le pensiez.

Alors que les chercheurs précédents ont déterminé que votre penchant de carrière peut être hérité génétiquement et d'autres disent que notre force d'entraînement est notre éducation et notre éducation de nos parents, une nouvelle théorie du développement de l'enfant relie ces deux modèles. La recherche indique que la façon dont un enfant se révèle peut être déterminée en grande partie par les décisions quotidiennes prises par les parents qui guident la croissance de cet enfant.

«Ce modèle aide à résoudre le débat nature-éducation» dit le psychologue George Holden à la Southern Methodist University de Dallas qui a mené la recherche.

Holden suppose que les parents guident le développement de leurs enfants de quatre manières complexes et dynamiques:

• Les parents initient des trajectoires, essayant parfois de guider leur enfant cheminement basé sur les préférences des parents ou leurs observations des caractéristiques et des capacités de l'enfant, comme inscrire son enfant dans une classe, l'exposer à des personnes et à des lieux, ou amener un enfant à des pratiques ou des leçons;
• le progrès de l'enfant le long des trajectoires avec des encouragements et des éloges, en fournissant une aide matérielle telle que des livres, de l'équipement ou du tutorat, et en allouant du temps pour pratiquer ou participer à cert ain activités;
• Les parents médient les trajectoires, ce qui influence la façon dont leur enfant perçoit et comprend une trajectoire, et aide leur enfant à éviter les trajectoires négatives en préparant l'enfant à gérer les problèmes potentiels;
• Enfin, les parents réagissent aux trajectoires initiées.

Les trajectoires sont des images utiles pour penser au développement de carrière car on peut facilement visualiser des concepts comme «détours», «barrages routiers» et «bretelles», dit Holden.

Les détours, dit-il, sont des événements transitoires qui peut rediriger une voie, comme le divorce. Les barrages routiers sont des événements ou des comportements qui bloquent une trajectoire potentielle, comme la grossesse chez les adolescentes, qui peut bloquer un parcours éducatif. Les voies de sortie sont des sorties d'une trajectoire positive, comme abuser de drogues, se faire intimider ou se joindre à un gang.

Holden dit qu'il existe d'autres façons pour les parents d'influencer les progrès d'un enfant sur une trajectoire, par exemple »

Certains des moyens par lesquels les enfants réagissent aux trajectoires comprennent l'acceptation, la négociation, la résistance ou le rejet, dit-il.

« Certains facteurs qui peuvent également influencer les trajectoires comprennent la culture de la famille, leurs revenus et leurs ressources familiales, et la qualité de la relation parent-enfant », explique Holden. «Ce que ce modèle de parentalité aide à faire ressortir, c'est que le rôle parental efficace consiste à guider les enfants de manière à ce qu'ils se développent selon des trajectoires positives.»

• Vous faites quoi?!? 5 entreprises que vous ne saviez pas étaient légales
• Les entrepreneurs en technologie sont-ils les stars du New Rock?
• Les femmes attirantes peuvent être moins susceptibles d'être embauchées

Manta: un marché en ligne pour les petites entreprises

La meilleure petite entreprise au monde t être un succès jusqu'à ce qu'il soit connu au sein de sa communauté et de son industrie. Les contraintes de budget et de ressources peuvent rendre cette tâche particulièrement difficile pour les petites entreprises. C'est là qu'un service comme Manta entre en jeu.

(Général)

Ne demandez pas, ne dites pas encore la politique salariale à la plupart des emplois

Discuter de salaire est encore un tabou de bureau, de nouvelles recherches ont trouvé. En fait, une majorité de travailleurs du monde entier se disent non seulement mal à l'aise de discuter de leur salaire, mais parlent aussi de vacances, de congés de maladie et de primes avec leurs collègues. Dans l'ensemble, 35% des travailleurs disent être jamais à l'aise de parler de salaire avec des collègues.

(Général)