Les travailleurs américains ne font pas confiance à leurs patrons

Les Américains ne font pas confiance patrons, selon de nouvelles recherches. Parmi les raisons invoquées par les personnes interrogées lors d'une enquête récente pour évaluer la confiance - ou l'absence de confiance - dans les cadres supérieurs des employés, citons la piètre communication, le manque de compassion, le comportement inconsistant et le favoritisme. avoir moins confiance dans la gestion que l'année dernière. Seulement 10% des employés font confiance à la direction pour prendre la bonne décision en période d'incertitude et seulement 14% croient que les dirigeants de leur entreprise sont éthiques et honnêtes. En outre, le sondage a révélé que seulement 12 pour cent des employés croient que leur employeur écoute et prend vraiment soin de ses employés, et seulement sept pour cent des employés croient que les actions de la haute direction sont complètement compatibles avec leurs mots, selon l'enquête menée par Maritz Research,
«La confiance des employés est un facteur de succès si important, surtout compte tenu de ce que la main-d'œuvre américaine a connu ces dernières années. Ces données donnent une image désastreuse des niveaux de confiance des employés, la direction doit se demander comment ils peuvent mieux interagir avec leurs employés », a déclaré Rick Garlick, directeur principal du conseil stratégique et de la mise en œuvre chez Maritz Research Hospitality Group. unique. Plus tôt la direction se rendra compte qu'une approche unique de l'engagement ne fonctionne pas, plus tôt ils commenceront à gagner la confiance de leurs employés et à stimuler la croissance de l'entreprise ", a déclaré Garlick.
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Occupez-vous de vos affaires: le grand mythe de l'équilibre entre le travail et la vie

ÉQuilibre travail-vie personnelle: C'est le Sasquatch de la force de travail moderne. Vous en avez eu un aperçu flou, et vous êtes intrigué par l'idée qu'il pourrait exister. Mais vous n'avez jamais fait sa connaissance et vous ne le ferez probablement jamais. Tout comme cet ermite hirsute ou son cousin chupacabra, l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée n'est rien de plus qu'un mythe.

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La cyberintimidation n'est pas seulement un problème pour les enfants

Une étude réalisée par des chercheurs des universités britanniques Nottingham University et l'Université de Sheffield a révélé que les employés qui subissent la cyberintimidation - en utilisant les technologies de communication modernes telles que les courriels, les textes ou les affichages Web pour «Dans l'ensemble, ceux qui avaient été victimes de cyberintimidation avaient tendance à avoir des tensions mentales plus élevées et une plus faible satisfaction au travail», a déclaré le chercheur Iain Coyne de l'Université de Nottingham.

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