La cyberintimidation n'est pas seulement un problème pour les enfants


La cyberintimidation n'est pas seulement un problème pour les enfants

Une étude réalisée par des chercheurs des universités britanniques Nottingham University et l'Université de Sheffield a révélé que les employés qui subissent la cyberintimidation - en utilisant les technologies de communication modernes telles que les courriels, les textes ou les affichages Web pour «Dans l'ensemble, ceux qui avaient été victimes de cyberintimidation avaient tendance à avoir des tensions mentales plus élevées et une plus faible satisfaction au travail», a déclaré le chercheur Iain Coyne de l'Université de Nottingham. «Cet effet s'est avéré être pire pour la cyberintimidation que pour l'intimidation conventionnelle.»

L'étude comprenait trois sondages distincts demandant aux employés au sujet de leurs expériences de cyberintimidation.

«Nous avons donné aux gens une liste de ce qui peut être qualifié d'intimidation. », a déclaré Coyne.

Sur les 320 personnes qui ont répondu à l'enquête, environ 8 sur 10 ont fait l'expérience de l'un des

Les chercheurs ont également constaté que l'incidence de la cyberintimidation était différente de celle observée pour le harcèlement classique, ce qui, selon des études antérieures, peut également entraîner une baisse du bien-être.

"Les témoins sont beaucoup moins touchés", a déclaré Coyne. «Cela pourrait être dû à la nature éloignée du cyberespace - peut-être que les gens sympathisent moins avec les victimes.»

Coyne a soutenu que cela pourrait influer sur la réaction du témoin à l'intimidation et potentiellement sur le signalement ou l'intervention. Nous croyons que nos recherches auront des répercussions sur la façon dont les employeurs formulent des politiques et des lignes directrices relatives à la cyberintimidation », a déclaré M. Coyne.

Cette étude sera révélée lors d'un séminaire organisé par le Conseil de recherches économiques et sociales (ESRC). Social Science en novembre, a été co-écrit par Christine Sprigg, Carolyn Axtell et Sam Farley de l'Université de Sheffield.


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