Démarrage ou entreprise? Choisir la bonne entreprise pour travailler

Lorsque vous commencez une nouvelle carrière, choisir l'industrie où vous voulez travailler n'est que la moitié de la bataille. La prochaine étape consiste à déterminer quel type d'entreprise dans cette industrie correspond le mieux à vos objectifs professionnels. Voulez-vous monter les montagnes russes passionnantes de la vie de démarrage et effectuer un changement tangible à l'entreprise? Ou peut-être préférez-vous échanger de l'influence pour la stabilité dans une grande entreprise?

Voilà le genre de questions que tout demandeur d'emploi doit se poser lorsqu'il choisit les entreprises auxquelles il doit s'adresser.

Startup

Pour de nombreux demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui entrent sur le marché du travail, travailler pour une start-up semble être une opportunité passionnante - et c'est. Vous contribuez à bâtir une entreprise à partir de zéro, et vous pourrez voir l'impact de vos contributions au fur et à mesure que l'entreprise se développe. Si vous voulez vivre et respirer votre travail, et avoir un mot à dire dans la direction future de l'entreprise, vous allez probablement prospérer dans un environnement de démarrage. Les risques sont élevés, mais si - et c'est un gros «si» - l'entreprise décolle, les récompenses sont encore plus élevées.

«Vous allez vouloir être à l'aise avec l'autogestion, en prenant votre propre initiative et apprendre à la volée », a déclaré Adam Simpson, chef de la direction du service téléphonique d'affaires Easy Office Phone. «Les startups progressistes encouragent activement un environnement qui encourage les employés à explorer et à trouver leur« zone »la plus productive et la plus satisfaisante.»

Les demandeurs d'emploi «qui ont un esprit d'entreprise sont mieux adaptés à un emploi dans la start-up, car ils ont la créativité et le dynamisme nécessaires pour mener une startup à un niveau supérieur », ajoute Dr. Katherine Cohen, experte LinkedIn en matière d'éducation supérieure et fondatrice du cabinet de conseil en éducation IvyWise. Cependant, «les employés en démarrage travaillent généralement plus longtemps et ont plus d'indépendance, ce qui ne convient pas à quelqu'un qui a de faibles compétences organisationnelles et qui doit être fortement géré pour accomplir son travail.»

Demandez-vous :

• L'idée de travailler dans un cadre non traditionnel et de résoudre de nouveaux problèmes tous les jours m'intéresse?
• Est-ce que je veux un rôle autodirigé qui changera et évoluera constamment comme l'entreprise?
• Suis-je? prêt à assumer les risques et les défis d'être impliqué dans une nouvelle entreprise (c.-à-d. échec commercial, faible rémunération initiale, longues heures)?

Petites ou moyennes entreprises

Travailler pour une petite ou moyenne entreprise vous offre l'occasion d'affecter l'entreprise, mais avec beaucoup moins de risques qu'une startup. Les petites entreprises ont tendance à traiter leurs employés comme des membres de leur famille, et bien que vous ne soyez pas un décideur clé, les responsables entendront votre voix. Selon un récent sondage de la société de logiciels de comptabilité Xero, 63% des propriétaires de petites entreprises décrivent leur style de leadership comme démocratique. Lorsque les petites entreprises embauchent, elles recherchent des personnes honnêtes (29%) et fiables (33%).

Les promotions et les augmentations ne se produiront pas aussi souvent que dans une grande entreprise, mais votre rôle et vos heures de travail

«Les petites entreprises ont une atmosphère détendue et familiale, et [en tant qu'employé], vous aurez plus de nuits et de week-ends gratuits», a déclaré Ashu Desai, co-fondateur de Make School, une alternative à l'université.

Demandez-vous:

• Voudrais-je me sentir comme un membre estimé d'une entreprise soudée, quel que soit mon rôle?
• Est-ce que je veux avoir la chance de développer des relations personnelles avec un
• Ai-je raison de ne pas avoir autant de possibilités d'avancement en raison des ressources limitées et de la taille du personnel?

Grande entreprise

Bien que les startups et l'entrepreneuriat deviennent des choix de carrière plus populaires, l'adhésion à «Corporate America» reste l'objectif ultime pour de nombreux demandeurs d'emploi. Si vous êtes à la recherche d'un emploi de bureau traditionnel de 9 à 5 qui offre des avantages sociaux, une sécurité d'emploi et une chance de gravir les échelons, c'est probablement le chemin qu'il vous faut.

Des entreprises plus grandes et plus établies bon ajustement pour les personnes qui préfèrent des conseils de la direction dans leurs fonctions. Vous n'aurez pas beaucoup d'influence dans les décisions d'affaires jusqu'à ce que vous atteigniez un niveau plus élevé, mais il y a une force dans les chiffres. Une grande entreprise a une grande présence dans son industrie et son marché, alors vous en ferez partie.

"Une grande entreprise vous donnera plus de direction, vous enseignera [des compétences] et vous aidera à grandir, plutôt que d'avoir », a déclaré Desai à Mobby Business. «Cela vous permet également de vous spécialiser dans un domaine.»

Posez-vous la question suivante:

• Est-ce que je recherche une stabilité financière et un parcours professionnel avec des promotions et des promotions régulières?
• Un environnement structuré avec des processus et des lignes hiérarchiques clairs?
• Suis-je prêt à accepter moins de crédit et de reconnaissance au sein de l'entreprise en échange de plus de ressources, de développement professionnel et de possibilités de réseautage?

Nonprofit

, comme son nom l'indique, sont des entreprises dont le produit va vers une cause, plutôt que le développement des affaires ou des investissements. Cela étant, les organismes sans but lucratif essaient souvent de garder leurs frais généraux - comme l'espace de bureau, l'équipement et les salaires - aussi bas que possible pour s'assurer que leurs dollars font le plus de bien qu'ils peuvent. Vous ne serez pas riche en travaillant pour un but non lucratif, mais vous aurez probablement un sens beaucoup plus grand de but et d'accomplissement de votre carrière.

"Pour travailler et soutenir les organisations à but non lucratif, vous devez savoir que le partenariat est essentiel, innovant », a déclaré Deirdre Greene Groves, directrice exécutive de Challenge Detroit, une organisation à but non lucratif qui offre des opportunités d'emploi aux demandeurs d'emploi de la région de Detroit.

Demandez-vous:

• Suis-je passionné par Une cause sociale ou environnementale?
• Est-ce que je veux avoir un impact direct et positif sur le monde grâce à mon travail?
• Est-ce que je préférerais faire une différence que beaucoup d'argent?

Trouver votre entreprise

Une fois que vous avez décidé de votre type d'entreprise idéal, vous devez chercher des employeurs potentiels qui correspondent à ce que vous recherchez. LinkedIn est l'endroit idéal pour commencer votre recherche, surtout si les membres de votre réseau travaillent déjà pour les entreprises qui vous intéressent.

"Utilisez les ressources en ligne pour trouver des postes vacants et rechercher des employeurs potentiels", a déclaré M. Cohen. Vous pouvez "utiliser les outils d'enseignement supérieur de LinkedIn pour rechercher des anciens élèves et travailler là où ils travaillent, et se connecter pour obtenir plus d'informations et élargir votre réseau.Par exemple, les classements universitaires LinkedIn donnent accès aux résultats de carrière de millions d'anciens »

Peu importe l'environnement de travail que vous voulez, Desai a noté qu'il est important de trouver une entreprise avec des gens formidables. Vous passez la plupart de vos heures de veille à travailler, et puisque les gens sont souvent influencés par ceux qui les entourent, de bons collègues peuvent faire une énorme différence dans vos niveaux de satisfaction au travail, a-t-il dit.

"Les entreprises ... ont des valeurs personnelles telles que l'importance de la famille, l'équité et le respect des clients et du personnel, [étant] accueillant des points de vue nouveaux et variés. , [ayant] une éthique droite, [un] accent sur la santé physique et mentale, et plus ", a déclaré Simpson. "Vous devez avoir une idée des valeurs de l'entreprise et déterminer si elles correspondent aux vôtres."

"Le travail sera, à certains moments, plus difficile que vous ne le pensez", a ajouté Desai. "Il est important de se préoccuper de l'impact de [votre entreprise], vous ne serez pas motivé à continuer si vous ne le faites pas."

Inquiet d'une cyberattaque? Ce que cela pourrait coûter à votre petite entreprise

Bien qu'une cyberattaque ne soit pas rentable Selon une nouvelle étude, les retombées financières pour une petite entreprise sont les mêmes que celles d'une grande entreprise. Les coûts directs moyens d'une atteinte à la sécurité des petites entreprises sont encore très faibles. Selon une étude de Kaspersky Lab, 38 000 $.

(Entreprise)

Pourquoi le bouche à oreille l'emporte sur la publicité traditionnelle

Quand il s'agit de convaincre les consommateurs, rien ne vaut le bouche à oreille. C'est parce que, selon une nouvelle étude, 92% des gens font confiance aux recommandations des amis et de la famille avant toute autre forme de publicité lorsqu'ils prennent une décision d'achat. Ce nombre a augmenté de près de 20% par rapport à 2007.

(Entreprise)