Ce que chaque génération doit savoir sur l'économie du gig
Mais tous les groupes générationnels ne considèrent pas le travail indépendant de la même manière. profite des mêmes avantages de ce choix de carrière. Kel Gratke, expert en générationnel chez BridgeWorks, a fourni à Mobby Business des informations clés sur les avantages et les inconvénients d'entrer dans l'économie du gig pour chaque génération.
Baby Boomers (né du milieu des années 1940 au début des années 1960)
Recherche de décision, les travailleurs âgés sont concentrés sur s'assurer que leurs finances sont en mesure d'assurer un revenu suffisant pour couvrir les dépenses une fois qu'ils prennent leur retraite. Cependant, même après leur départ à la retraite, beaucoup prennent un travail indépendant pour compenser les dépenses médicales imprévues ou pour compléter leur budget de retraite.
Les avantages:
Les baby-boomers, en partie ou bientôt retraités, leur donner l'occasion de rester actifs sur le marché du travail selon leurs propres conditions. Pour cette génération, «consultant à temps partiel» semble être un thème dominant. Selon M. Gratke, les baby-boomers continuent à être créatifs et à soutenir la nature concurrentielle de cette génération. Contre:
Bien qu'ils travaillent souvent moins qu'à temps plein, les travailleurs indépendants des baby-boomers travaillent toujours, à une époque où les générations passées se terminaient. Selon M. Gratke, si les baby-boomers ne s'engageaient pas pleinement à faire face à une charge de travail exigeante, le fait de se lancer dans l'économie des concerts pourrait entraîner l'épuisement professionnel. Les membres de cette génération, souvent dans le monde Au milieu d'élever une famille, sont deux fois plus susceptibles de voir les avantages d'avoir un horaire de travail flexible, mais peuvent manquer les interactions quotidiennes qu'ils auraient avec leurs collègues dans un environnement de travail plus traditionnel.
Plus:
Les Gen Xers indépendants aiment l'idée de travailler autant qu'ils veulent ou peu, selon leurs obligations personnelles ou leurs besoins financiers. Gratke a déclaré que les membres de cette génération apprécient que l'économie des concerts leur permette de travailler leurs propres heures et d'être leur propre patron, afin qu'ils puissent répondre aux besoins de leur famille.
Contre: Gen Xers sont une génération sceptique Gratke a dit. Ils ont vu la disparition des magasins familiaux et des fermes familiales, et ont vécu le boom et la faillite des entreprises. Pour cette raison, ils pourraient avoir du mal à être «tout à fait» dans l'économie du concert: Ils ont tendance à être trop prudents, surtout quand il s'agit de la ligne inférieure.
Millennials (nés début des années 1980 à la fin des années 1990) les diplômés utilisent souvent le travail forcé pour compléter le revenu d'un emploi primaire, ou jusqu'à ce qu'ils obtiennent un «vrai travail» qui leur offrira des avantages et un salaire vivable. Les avantages:
Cette génération de tech-savvy sera capable de prendre Profitant d'un marché en constante expansion qui a besoin de leur intellect, a déclaré Gratke. La technologie a permis aux travailleurs de trouver, de postuler et de terminer des emplois plus éloignés que jamais, et les milléniaux, qui sont naturellement à l'aise avec la technologie, auront probablement les premières chances.
Contre:
Les millénaires pourraient rester coincés une «perma-temp», sans jamais avoir les avantages, les heures et les salaires que l'employé à temps plein typique obtient. Gratke conseillait à cette génération de procéder avec prudence et d'évaluer tous les aspects de l'économie du concert avant de s'y lancer. Vous voulez savoir si le travail indépendant vous convient? Consultez le guide de Mobby Business pour devenir pigiste à plein temps.
21 Raisons pour lesquelles vous n'avez pas été promu
Si vous passez de longues heures, atteignez toutes vos échéances et ayez des clients et des clients qui vous aiment, et vous ne pouvez toujours pas une promotion, il est peut-être temps de se demander si votre apparence et votre attitude sont ce qui vous retient. S'habiller de façon inappropriée, avoir une coupe de cheveux peu professionnelle, afficher une attitude négative et bavarder constamment ne sont que quelques-uns des facteurs non liés au travail.
Funny Business? Patrons devraient marcher légèrement avec l'humour
Les patrons aiment souvent faire des blagues avec leurs employés pour essayer de leur remonter le moral. Cependant, la façon dont cet humour est perçu ne dépend pas des blagues racontées, mais plutôt de la relation que les deux ont, trouvent de nouvelles recherches. Les patrons qui utilisent l'humour comme moyen d'augmenter le bonheur Selon une étude récemment publiée dans la revue Group & Organization Management, ils s'efforcent d'avoir une relation de qualité avec leurs travailleurs.
Articles Populaires