Les petites entreprises font des options d'achat d'actions une récompense préférée

Récompense basée sur la performance de l'entreprise, une nouvelle étude révèle que les plus petits employeurs continuent de servir une partie du gâteau de l'entreprise à ses dirigeants.

Dirigée par Pearl Meyer & Partners, consultant en rémunération indépendant, l'étude montre que Il est populaire parmi les plus petites entreprises et dans certains secteurs, tels que les sciences de la vie, malgré le déplacement des grandes entreprises vers des récompenses basées sur la performance qui ne dépendent pas des hauts et des bas du marché.

Parmi les sondés, 42% de tous les programmes d'incitatifs à long terme exécutifs (ILT) pour les sociétés dont les revenus sont inférieurs à 100 millions de dollars. À l'autre extrémité, seulement 15% des entreprises ayant un chiffre d'affaires de plus de 10 milliards de dollars utilisent des options d'achat d'actions comme programme d'intéressement.

"Il n'est pas surprenant de voir les plus grandes entreprises a déclaré Jim Heim, directeur général de Pearl Meyer & Partners.

"Ils sont soumis à un examen minutieux de la part des actionnaires et sont souvent à un stade de développement avancé où la fixation d'objectifs pluriannuels est un peu plus facile que »

Les dirigeants qui cherchent à tirer profit de l'un ou l'autre type de programme d'intéressement à long terme seront mieux préparés à accroître leur performance cette année, selon l'étude.

Plus de 40% des Les entreprises interrogées ont déclaré qu'elles espéraient relever la barre des performances l'an prochain, poursuivant ainsi une tendance à la hausse de trois ans des entreprises en termes de performances.

En outre, environ une entreprise sur cinq a déclaré mesures de formance pour 2012, principalement pour incorporer une mesure plus étroitement liée à la création de valeur pour l'actionnaire.

"Cela continue à se détourner de l'approche traditionnelle et simpliste de la fixation d'objectifs, dans laquelle quelques points de pourcentage étaient

Ceux qui respectent les normes les plus élevées et aident l'entreprise à atteindre ses objectifs peuvent envisager de voir leurs efforts récompensés. La recherche montre que les deux tiers des entreprises qui surperforment leurs pairs prévoient une augmentation salariale de 3% ou plus des salaires de base des dirigeants en 2012, tandis que 55% prévoient des primes dépassant les objectifs internes pour 2011.

Inversement, seulement un quart

"Normalement, on s'attendrait à ce que davantage de mauvais résultats reviennent sur leurs mesures incitatives pour l'exercice 2012, mais apparemment leur appétit pour le changement. n'est pas plus grand que celui des artistes performants ", a déclaré Heim. "Très probablement, de nombreux acteurs moins performants pensent utiliser les bons indicateurs, mais leurs équipes dirigeantes n'exécutent tout simplement pas."

Globalement, l'étude estime que près de 60% des entreprises prévoient des augmentations salariales entre 2 et 4%

L'étude de Pearl Meyer & Partners intitulée «PM & P sur la planification de la rémunération: Perspectives d'avenir pour les pratiques de rémunération des dirigeants en 2012» repose sur des enquêtes auprès de près de 200 dirigeants. les dirigeants, les membres du conseil et les professionnels des ressources humaines dans les entreprises allant du Fortune 50 aux sociétés émergentes à forte croissance.

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