Pourquoi vous devriez affronter votre patron abusif

Holmes a conseillé aux employés de demander et de se préparer pour une réunion en face à face le comportement du patron. Mais cette réunion ne devrait pas être pour critiquer et décharger sur le superviseur: Le but est d'établir une meilleure relation de travail.

"Il est important que les employés combattent les tactiques abusives et non la personne abusive", a déclaré Holmes. «Par exemple, si le superviseur est un microgestionnaire, l'employé peut déclarer:« Je trouve que je travaille mieux si on me donne plus d'autonomie pour prendre des décisions sur les projets sur lesquels travailler ».

Si un patron ne le fait pas Pour changer ses actions après une réunion en personne, il est temps de passer à autre chose. Holmes a recommandé de maintenir le contact cordial nécessaire avec votre superviseur et de chercher un soutien de collègues tout en cherchant un emploi ailleurs.

Publié à l'origine sur MobbyBusiness.

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