Votre travail tue-t-il votre créativité?


Votre travail tue-t-il votre créativité?

? Une nouvelle étude montre que 80% des personnes dans cinq des plus grandes économies du monde estiment que la libération de la créativité est essentielle à la croissance économique. Et près des deux tiers des personnes pensent que la créativité est précieuse pour la société. Mais seulement un répondant sur quatre à l'enquête pense qu'il est à la hauteur de son propre potentiel créatif. Sommes-nous confrontés à un manque de créativité à l'échelle mondiale?

À en juger par les preuves provenant du milieu de travail, la réponse est oui. Dans une étude portant sur 5 000 adultes américains, britanniques, allemands, français et japonais parrainés par Adobe, un développeur de logiciels, trois répondants sur quatre affirment être soumis à une pression croissante pour être productifs plutôt que créatifs, bien qu'ils soient de plus en plus nombreux »

Dans tous les pays étudiés, les gens ont dit qu'ils ne consacraient que 25% de leur temps à la création d'emplois. Le manque de temps est considéré comme le plus grand obstacle à la créativité (47% au niveau mondial, 52% aux États-Unis).

Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que la créativité était étouffée par leurs systèmes éducatifs. Les États-Unis se classent au deuxième rang mondial parmi les pays étudiés, sauf aux yeux des Américains, qui se considèrent comme les plus créatifs. Pourtant, les Américains ont également exprimé le plus grand sentiment d'urgence et d'inquiétude qu'ils ne sont pas à la hauteur de leur potentiel créatif.

Les différences générationnelles et entre les sexes étaient marginales, renforçant l'idée que tout le monde a le potentiel de créer. Les femmes ne se classaient que légèrement plus haut que les hommes lorsqu'on leur demandait si elles s'auto-identifiaient comme créatives et si elles utilisaient leur propre potentiel créatif.

"Un des mythes de la créativité est que très peu de gens sont vraiment créatifs" , un expert en éducation et créativité. «La vérité est que tout le monde a de grandes capacités, mais tout le monde ne les développe pas, l'un des problèmes est que trop souvent nos systèmes éducatifs ne permettent pas aux élèves de développer leurs pouvoirs créatifs naturels, ils favorisent l'uniformité et la standardisation. que nous drainons les gens de leurs possibilités créatives et, comme le révèle cette étude, nous produisons une main-d'œuvre qui est conditionnée pour donner la priorité à la conformité plutôt qu'à la créativité. "


Recherche d'emploi? Qui est-ce qui vous importe?

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Le vieil adage: «Ce n'est pas ce que vous savez Selon une nouvelle étude, par rapport à d'autres tactiques de recherche d'emploi, les renvois d'employés donnent aux demandeurs d'emploi et aux employeurs la meilleure chance de réussir leur jumelage. par le site de carrière en ligne Glassdoor. Un renvoi par un employé actuel pour un poste ouvert dans une organisation augmente les chances d'être offert et d'accepter un emploi de jusqu'à 6,6 pour cent, plus que l'une des cinq autres stratégies de recherche d'emploi les plus populaires: applications / connexions en personne, «Sur les six sources d'entretiens d'embauche que nous avons examinées, les références des employés ont été les meilleures», écrit Andrew Chamberlain, économiste en chef de Glassdoor.

(Carrière)

Ce que chaque génération doit savoir sur l'économie du gig

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Mais tous les groupes générationnels ne considèrent pas le travail indépendant de la même manière. profite des mêmes avantages de ce choix de carrière. Kel Gratke, expert en générationnel chez BridgeWorks, a fourni à Mobby Business des informations clés sur les avantages et les inconvénients d'entrer dans l'économie du gig pour chaque génération.

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