Les meilleures compétences techniques à énumérer sur votre CV

C'est peut-être un marché de chercheurs d'emploi en ce moment, mais cela ne signifie certainement pas qu'il est facile de décrocher un emploi. La concurrence entre les candidats talentueux est forte, alors se démarquer peut parfois être difficile.

Ceux qui cherchent un emploi dans le domaine de la technologie ont le défi supplémentaire de suivre les demandes en constante évolution de l'industrie. À mesure que les tendances émergent et que les technologies progressent, il est important de garder vos compétences à jour si vous voulez décrocher un emploi en technologie.

Les gestionnaires, les cadres et les experts en technologie partageaient les compétences techniques les plus recherchées par les employeurs.

Codage

Même si "programmeur" ou "développeur" ne figure pas dans le titre du poste, il est de plus en plus nécessaire que chaque membre de l'équipe de démarrage sache comment se comporter sur le code du site, déclare Matt Ehrlichman , PDG et co-fondateur de Porch. Il a ajouté que le fait d'avoir quelques notions de base en codage et en programmation vous rendrait beaucoup plus attrayant pour les employeurs potentiels et pourrait bien être le facteur de différenciation qui vous permet d'être embauché.

»Samantha Lambert, directrice des ressources humaines chez Blue Fountain Media

« Ceux dans le domaine du développement Web devraient s'éduquer ou suivre des cours pour comprendre autant de langages de programmation que possible » Lambert a dit. "La capacité de s'adapter et de travailler sur différents projets peut vous faire bénéficier d'un avantage majeur par rapport à vos pairs."

Si vous partez de rien, des sites comme codecademy.com offrent des cours en ligne gratuits pour vous aider à acquérir des connaissances de base dans quelques semaines. Laurence Bradford, l'experte en technologie de carrière pour About.com et créatrice du blog learntocodewith.me, a déclaré que JavaScript est le langage de programmation qu'elle voit le plus souvent dans les applications professionnelles, des postes de marketing aux ingénieurs d'interface utilisateur. Cependant, Ehrlichman a noté que les langages HTML, CSS et PHP largement utilisés sont également importants à savoir.

DevOps skills

Les opérations de développement, ou DevOps, deviennent un département clé dans de nombreuses entreprises. Cette zone couvre diverses fonctions liées à l'informatique, de l'ingénierie logicielle à l'infrastructure réseau. Les compétences associées à un rôle DevOps comprennent l'administration du système, les scripts et les connaissances de base en programmation, a déclaré Bradford. En savoir plus sur les rôles spécifiques, les compétences et les outils impliqués dans DevOps peut être trouvé dans cet article de blog ScriptRock

Mobile développement

Comme les appareils mobiles continuent d'augmenter en popularité et en utilisation, les entreprises investissent beaucoup de temps et de ressources. plates-formes. La technologie mobile est en constante évolution, de sorte que de nombreuses entreprises veulent embaucher des talents internes pour suivre le marché en constante évolution. Rona Borre, PDG et fondatrice d'Instant Alliance, estime que tout type de compétences mobiles sera très demandé.

Cybersécurité

Il existe une forte demande de professionnels de la sécurité des systèmes d'information certifiés, a déclaré Bill Rosenthal, PDG de Logical Operations Inc. Les experts en sécurité pour le développement d'applications mobiles sont particulièrement demandés, ce qui se reflète dans le nombre croissant de certifications recherchées dans cette spécialité. Les entreprises ont appris à sécuriser les réseaux, mais elles ont besoin de beaucoup plus de sécurité pour les applications mobiles. Selon Rosenthal, il est de plus en plus nécessaire de mettre le personnel à niveau dans ce domaine de compétence.

"La cybersécurité est essentielle", a ajouté M. Lambert. «Incluez sur votre CV tous les problèmes [de sécurité] que vous avez résolus ou résolus de manière proactive et anticipée.»

Analyse des données massives

Les chercheurs d'emploi doivent comprendre et évaluer comment les entreprises, les gouvernements et les universités peuvent exploiter le big data Oliver McGee III, professeur de génie mécanique et ancien vice-président pour la recherche et la conformité à l'Université Howard à Washington, DC Les employeurs veulent des candidats capables de capturer la valeur réelle grâce à l'analyse de données et qui peuvent gérer l'entreprise. risques.

Pour illustrer votre expérience analytique, Lambert vous a conseillé de montrer comment vous avez contribué à améliorer le retour sur investissement ou à façonner un important processus décisionnel utilisant des données

Conception d'expérience utilisateur

Conception d'expérience utilisateur - incluant HTML / CSS, JavaScript et Adobe CreativeSuite - continue d'être une compétence très en demande. Adam Kirsch, PDG de Yorango, a déclaré qu'il était extrêmement important de pouvoir comprendre comment les utilisateurs interagissent avec la technologie et comment implémenter ces interfaces, surtout dans les domaines où la transition vers les programmes numériques et les systèmes en ligne s'accélère.

l'expérience utilisateur de votre CV, en utilisant une mise en page, une police et un texte appropriés et réfléchis pour montrer subtilement l'importance », a ajouté Lambert.

Expertise en médias sociaux

Beaucoup de chercheurs d'emploi lancent les médias sociaux de leur curriculum vitae, mais ce terme généralisé ne sera pas coupé avec les gestionnaires d'embauche d'aujourd'hui. Amanda Augustine, experte en conseil de carrière pour TopResume, a conseillé de répertorier les plates-formes de médias sociaux spécifiques dont vous avez une connaissance pratique et tous les systèmes que vous avez utilisés pour gérer ces canaux, tels que TweetDeck ou Hootsuite. Ne laissez pas un employeur présumer que vous n'êtes pas un technophile, a-t-elle dit, détaillez votre savoir-faire par plateforme. Cela devient encore plus essentiel si vous ciblez des postes dans le marketing, le développement de produits mobiles ou d'autres qui vous obligent à travailler sur diverses plateformes de médias sociaux

Méthodologie Agile

Dans cette alternative aux méthodes traditionnelles de développement de logiciels, les tâches sont décomposés en projets plus petits et plus faciles à gérer. De plus en plus d'entreprises adoptent Agile pour la gestion de projet parce qu'elle encourage un processus plus collaboratif et flexible, a déclaré Tracy Cashman, vice-présidente principale et partenaire chez WinterWyman. Par conséquent, les employeurs recherchent de plus en plus de candidats familiers avec Agile.

Expérience avec les technologies émergentes

Des compétences techniques spécifiques comme Drupal, Java, Ruby on Rails, SEO, SEM et ORM sont extrêmement utiles et attrayantes sur un CV. Mais à mesure que ces technologies deviennent plus courantes, les employeurs veulent trouver des candidats qui peuvent aller au-delà de ce que beaucoup d'autres candidats savent. Jessica Bayer, vice-présidente de l'acquisition de talents chez Qorvis MSLGROUP, a déclaré qu'elle cherchait des chercheurs d'emploi qui ont une expérience avec des technologies qu'elle connaît à peine ou dont elle n'a jamais entendu parler.

«Le paysage technologique change constamment

Structured query language (SQL)

SQL est une compétence technique très recherchée en raison de sa capacité à travailler avec presque toutes les bases de données, a déclaré Ibro Palic, PDG de Resume Templates pour Mac. Les entreprises qui collectent beaucoup de données ont besoin de quelqu'un qui peut utiliser SQL pour extraire rapidement les composants de données clés et générer des rapports qui facilitent le processus de décision.

Rédaction technique

Comprendre comment utiliser certaines technologies est une chose, mais C'est une compétence entièrement différente de pouvoir écrire sur ces technologies d'une manière que les utilisateurs ordinaires peuvent comprendre. Les messages entre les fournisseurs, les fabricants, les distributeurs et l'utilisateur final se trouvent tous écrits dans des courriels, communiqués de presse, pages Web, articles, fichiers PDF, manuels, etc., a déclaré Cameron Postelwait, directeur du marketing chez Sewell Direct. Les entreprises ont besoin de quelqu'un avec un don pour la communication écrite qui comprend aussi la technologie, a-t-il dit.

Qu'est-ce qui rend le travail moins stressant? Plus d'argent

Vos employés sont-ils stressés? En les payant plus, non seulement leur niveau de stress, mais aussi leur productivité, trouvent de nouvelles recherches. Cangrade, une plate-forme d'automatisation de prédiction et recrutement d'employés, a récemment publié "Le coût du stress: 3 choses que chaque entreprise doit savoir" Il y a beaucoup plus de stress au travail qu'on ne le pense, a déclaré le Dr Greg Willard, Ph.

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3 Façons de maintenir l'équilibre travail-vie tout en demeurant connecté

Dans un environnement de plus en plus mobile avec une horloge de 24 heures sur 24, les petites entreprises qui veulent rivaliser avec les grandes entreprises accessible et réactif, même quand ils sont en déplacement. De nombreux entrepreneurs utilisent leurs smartphones et tablettes pour rester connectés à leurs clients et partenaires commerciaux, où qu'ils se trouvent.

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