Pourquoi les gestionnaires d'embauche demandent vraiment ces 12 questions d'entrevue

Certaines entreprises pourraient poser des questions d'entrevue d'emploi hors du mur comme, "Quelle couleur coloriez-vous?" mais selon une nouvelle étude, la plupart des intervieweurs préfèrent poser des questions simples que celles qui visent à lancer des candidats.

Selon une étude de la firme de recrutement Accountemps, 39% des cadres supérieurs ont déclaré que leurs questions préférées concernaient le travail et leur entreprise, 22 pour cent aiment poser des questions sur l'expérience précédente ou actuelle du candidat, et 18 pour cent aiment poser des questions sur les attributs et les caractéristiques personnelles du candidat.

Bill Driscoll, président de Accountemps, a déclaré que même si les candidats ne peuvent pas prédire toutes les questions qu'ils peuvent se poser lors d'une interview, ils sont les meilleurs.

"Connaître son public est crucial", a déclaré Driscoll dans un communiqué. "Apprenez autant que possible sur l'entreprise et sa position en menant des recherches, en lisant des nouvelles pertinentes et en contactant votre réseau pour des idées."

Pour aider les chercheurs d'emploi, Accountemps a dressé une liste des questions d'entretien préférées des cadres supérieurs. a fourni un aperçu de ce qu'ils essaient d'apprendre en leur demandant:

Société ou poste

Questions:

• "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"
• "Que savez-vous de cette entreprise?"
• "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?"

Essayer d'apprendre: Niveau d'enthousiasme du candidat; si le candidat a fait ses devoirs;

Expérience

Questions:

• "Qu'avez-vous aimé ou n'a pas apprécié dans votre dernier emploi?"
• "Parlez-moi de votre expérience professionnelle."
• "Pourquoi? avez-vous quitté votre dernier emploi? "

Essayer d'apprendre: L'aptitude du candidat au poste; les modèles du candidat dans l'histoire professionnelle; et les compétences transférables du candidat.

Caractéristiques ou attributs personnels

Questions:

• "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?"
• "Comment interagissez-vous avec une équipe?"
• "Comment »
• « Quels sont vos hobbies en dehors du travail?

Essayer d'apprendre: Si le candidat a la bonne combinaison de compétences techniques et non techniques, le style de travail du candidat et comment le candidat gère diverses situations

Objectifs personnels

Questions:

• "Pourquoi avez-vous choisi cette carrière?"
• "Où vous voyez-vous dans le futur?"

Essayer d'apprendre: Si le poste contribue aux objectifs de carrière globaux du candidat, si ces objectifs s'alignent sur ceux de la société et si les ambitions du candidat correspondent à son rôle.

L'étude repose sur des enquêtes auprès de plus de 300 cadres dirigeants d'entreprises de 20 ans ou plus. employés aux États-Unis.

Malgré la technologie, les entrevues en face-à-face font toujours la meilleure impression

Même si de plus en plus d'employeurs mènent des entretiens d'embauche en ligne et par téléphone, rien ne vaut une réunion en face à face, selon une nouvelle étude. Selon une étude de l'Université George Washington, les candidats et les employeurs sont plus impressionnés lors des entrevues en personne que lors d'entrevues médiatisées par la technologie.

(Carrière)

Pour les entreprises, les employés en bonne santé payent - Littéralement

Les entreprises augmentent leurs efforts pour améliorer la santé de leurs employés. Une étude menée par Fidelity Investments et le National Business Group sur la santé montre qu'au cours des dernières années, la plupart des entreprises ont augmenté la valeur des incitatifs qu'elles offrent aux employés pour participer à des programmes d'amélioration de la santé, comme la perte de poids, Près de 75% des entreprises ont utilisé une moyenne de 460 $ par employé en primes l'an dernier pour engager les employés dans des programmes d'amélioration de la santé - contre 430 $ en 2010 et seulement 260 $ en 2009.

(Carrière)