24 Choses à ne pas mettre sur votre CV

CV

Les CV peuvent être des choses délicates. Vous voulez donner à un employeur potentiel assez d'informations pour vous différencier de la concurrence, mais vous ne voulez pas donner trop d'informations, de peur que vous vous en sortez sans même le savoir.

MobbyBusiness a demandé à cinq experts en carrière ce que

Votre état matrimonial

Roy Cohen, entraîneur de carrière et auteur, " Guide de survie du Wall Street Professional " (FT Press , 2010).

Pas de fautes de frappe ... jamais. Si vous êtes négligent dans ce que vous envoyez depuis le début, le lecteur peut en déduire que vous pourriez être encore plus imprudent au travail.

Affiliations politiques. Ne les incluez jamais à moins que vous ne cherchiez un emploi qui aurait avantage à divulguer cette information et votre niveau de participation. Si ce n'est pas pertinent pour votre cible, cela peut biaiser le lecteur défavorablement. Il en va de même pour les intérêts religieux, la participation à des groupes d'intérêts spéciaux (gais ou lesbiennes, par exemple) et à certaines organisations sociales ou de services.

Votre âge Le CV devrait indiquer votre potentiel pour ajouter de la valeur. Le nombre d'années que vous avez travaillé ne dit rien au lecteur sur votre état de santé

Situation familiale. Cela n'a aucune incidence sur vos qualifications ou sur la possibilité d'ajouter de la valeur immédiatement. Il se sent aussi hokey. En outre, en partageant cette information, vous ouvrez la porte à beaucoup d'autres questions qui peuvent être illégales en prenant la décision sur vous en tant que candidat.

Raison du licenciement (s). À moins qu'il y ait eu beaucoup de mouvement ou sautant sur votre résumé, il n'y a aucun avantage à expliquer la raison d'une séparation. Ne le faites que si cela améliore l'histoire et fournit des informations critiques afin de ne pas biaiser le lecteur contre vous (c'est-à-dire sans aucune faute de votre part, réduction des effectifs, élimination d'entreprise, fusion ou clôture).

Vos animaux de compagnie

Eric Haener, spécialiste en acquisition de talents, Freudenberg-NOK Sealing Technologies

Pas de statistiques personnelles telles que la taille, le poids et l'âge

Aucune information sur les animaux - même si elles sont inhabituelles!

Pas de passe-temps personnel non professionnel «inhabituel»

Pas d'information sur les emplois au secondaire une fois que vous avez occupé plusieurs postes professionnels

Votre photo

Andy Lester, blogueur, auteur de " Atterrir l'emploi technologique que vous aimez ."

Une photo, sauf si vous postulez pour un poste de mannequin ou d'acteur

Une liste de références. Il vous sera demandé au bon moment dans le processus. Si vous voulez que l'entreprise soit impressionnée par qui vous connaissez ou avec qui vous avez travaillé, mettez-le dans la lettre d'accompagnement

"Références disponibles sur demande." Ceci est supposé. Le lecteur ne pensera pas: «Ce gars n'a pas de références disponibles, alors jetez son CV."

Un objectif. Les objectifs sont des résumés de ce que vous voulez obtenir de l'entreprise. Cela n'a aucun sens de commencer à vous vendre en disant au lecteur ce que vous espérez obtenir de lui. Remplacez votre objectif par un résumé de trois à quatre points du reste du résumé.

Renseignements sur le salaire . La divulgation de votre historique salarial affaiblit votre position lors de la négociation d'un salaire.

Une adresse e-mail non professionnelle. Les comptes e-mail sont exempts de Gmail, il n'y a donc aucune raison d'utiliser votre compte "" pour la correspondance professionnelle. évaluations

comme «Je suis un travailleur acharné» ou «Je travaille bien dans une équipe». Tout le monde dit ces choses, alors elles n'ont aucun sens. Au lieu de cela, les puces pour chaque position sur votre CV devraient donner des exemples et des preuves de ces assertions. Loisirs qui ne se rapportent pas au travail

Tout le monde aime lire et écouter de la musique et passer du temps avec sa famille. L'exception est si le passe-temps lie d'une manière ou d'une autre au travail ou à la compagnie. Si vous jouez de la guitare et que vous postulez pour devenir comptable pour le siège social de Guitar Center, mentionnez que vous jouez, même si votre travail n'implique pas directement la guitare. Votre GPA

Lorie Logan-Bennett, directrice, Centre de carrière

, Université Towson Les mauvaises coordonnées.

Le but ultime du curriculum vitae est de vous obtenir l'interview, et si votre adresse e-mail ou le numéro de téléphone est incorrect, l'employeur ne sera pas en mesure de prolonger l'invitation à l'entrevue. Les fautes d'orthographe mineures dans cette section du CV ont des conséquences majeures. Informations non pertinentes

N'incluez pas les informations que vos employeurs ne sont pas intéressés, comme l'école secondaire, l'emploi d'été que vous occupiez il y a 10 ans ou l'intro. cours de niveau que vous avez eu au cours de votre première année de collège. Trop d'informations.

La plupart des employeurs donnent un coup d'œil sur les CV. S'ils n'aiment pas ce qu'ils voient pendant une rapide, c'est fini. Des informations qui vous feront mal.

L'inscription de votre GPA 2.1 ne va pas vous aider. Il en va de même pour l'énumération des six emplois que vous avez occupés au cours des 12 derniers mois. (Qui veut embaucher quelqu'un avec un mandat moyen de deux mois?) Mots sans signification

Matt Bejin, directeur mondial de la dotation,

Science urbaine Mots sans signification.

Ne dites pas que vous êtes "éthique", "un travailleur acharné" ou "énergique". Ce sont des choses que les autres devraient dire à votre sujet ou que vous pouvez illustrer par des exemples lors de votre entrevue. Un objectif

Les curriculum vitae sont destinés à décrire l'historique professionnel, la progression professionnelle et les réalisations. L'objectif est clair: vous cherchez un emploi. Limitez-vous à une page

Si vous avez besoin de deux ou trois pages pour tout inclure, c'est bon.

5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels. Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités.

(Carrière)

5 Tendances d'embauche à prévoir

Pour rester compétitif En plus de payer des salaires de départ plus élevés, de nombreux employeurs s'efforceront de donner plus de possibilités aux employés peu qualifiés de gravir les échelons, d'embaucher de jeunes stagiaires et de recruter de nouveaux employés. Selon une nouvelle étude de CareerBuilder, CareerBuilder a mis au jour plusieurs tendances clés qui aideront à façonner le paysage de l'emploi en 2016.

(Carrière)

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