5 Façons peu chères de garder les employés heureux

Keeping les employés heureux sont l'un des meilleurs moyens de s'assurer qu'ils restent concentrés sur leur travail. Mais une nouvelle étude de la firme de recrutement Randstad a trouvé une déconnexion entre ce qui rend les employés heureux et ce que les employeurs fournissent réellement. Les employés croient que les meilleurs moyens de les maintenir dans leurs tâches quotidiennes consistent à offrir des promotions et des primes aux travailleurs hautement performants et à permettre des horaires de travail flexibles.

Bien que ce soit ce que les employés désirent, la recherche montre que les employeurs t à la hauteur de ces attentes. Seulement 23% des sondés ont déclaré que leurs employeurs distribuaient des promotions aux meilleurs travailleurs et seulement 37% ont déclaré que leur entreprise était accommodante en termes de flexibilité des conditions de travail.

Jim Link, chef des ressources humaines chez Randstad North America, a déclaré:

"En fait, un récent sondage Gallup a révélé que les organisations ayant un haut niveau d'engagement des employés ont eu un impact positif sur les résultats d'une entreprise. 22 pour cent plus haut niveau de productivité ", a déclaré Link. «Les travailleurs engagés sont investis dans leurs organisations et les entreprises qui font les choses correctement auront une force de travail attachée à leurs propres réalisations personnelles, ainsi qu'à la mission globale de leurs employeurs.»

Pour aider les employeurs à mieux impliquer leurs employés en 2014 , Randstad offre ces cinq conseils.

• Encourager une culture où les employés peuvent sentir leur temps loin du bureau est vraiment leur temps : Le flou des lignes entre la maison et le travail a été vu comme ayant augmenté la productivité des employés à leur seulement 46% des employeurs, en légère baisse par rapport à novembre 2012. Cela suggère qu'une «connectivité constante» n'équivaut pas nécessairement à une productivité accrue. En fait, seulement 2 employés sur 5 ont rapporté que la confusion des lignes entre le travail et la maison a augmenté leur productivité.
  
• Cultivez une main-d'œuvre plus dynamique en posant des questions moins conventionnelles lorsque vous interviewez des candidats. >: Les employeurs qui ont choisi la culture comme l'un des deux traits les plus importants pour les employés potentiels ont doublé de 15 à 30% depuis novembre 2012. En fait, être un bon choix culturel était le deuxième facteur le plus élevé après l'éthique du travail, Satisfaire la faim des employés pour continuer à apprendre et améliorer leurs compétences grâce à des programmes de formation et de perfectionnement
  
• : 2 employés sur 5 ont déclaré que la formation et le perfectionnement sont parmi les compétences les plus importantes pour la croissance leur carrière aujourd'hui. Établissez une politique sur les médias sociaux afin que les employés comprennent les lignes directrices en place
  
• : tout en restant connecté est important, il est essentiel oes ne pas distraire les employés de leur temps au travail. Facebook a été signalé comme étant la diversion la plus populaire pour les employés, avec 11 pour cent des travailleurs qui passent une heure ou plus sur le site pour un usage personnel tous les jours. Pour une journée de travail de huit heures, c'est plus de 12 pour cent de la journée entière. Communiquer les utilisations appropriées permet de s'assurer que les employés utilisent leur temps de manière productive et professionnelle. Offrir aux employés un cheminement de carrière défini
  
• : Moins de la moitié des employés ont déclaré vouloir occuper le poste de chef, mais il est important les employés savent qu'ils sont valorisés et font partie du plan d'affaires à long terme. Offrir des possibilités de croissance professionnelle et offrir de nouveaux défis pour maintenir les employés stimulés par leurs rôles. L'étude était basée sur des sondages auprès de 500 employés à temps plein qui travaillent dans une entreprise ou une organisation comptant au moins 50 employés

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