Exprimez-vous: 5 choses que votre patron veut vous entendre dire

Bien que vous puissiez penser autrement, votre patron veut entendre vos idées.

Bien que seulement trois quarts des employés pensent que leurs employeurs apprécient leurs opinions, leurs patrons racontent une histoire différente, selon de nouvelles recherches de Randstad US.

Presque tous les patrons interrogés ont déclaré qu'ils appréciaient les pensées et les idées de leur personnel, 73% croyant que leur entreprise aurait plus de succès si elle écoutait encore plus les commentaires des employés.

Jim Link, chef Selon le responsable des ressources de Randstad North America, une bonne relation patron-employé est essentielle non seulement pour le bonheur professionnel, mais aussi pour la rentabilité de l'entreprise.

«Notre étude a révélé que les employeurs croient vraiment que leur entreprise aurait plus de succès. des employés' idées et les commentaires plus souvent ", a déclaré Link dans un communiqué. «Après tout, la communication est la clé pour découvrir ce qui motive les employés, améliore le moral et améliore la rétention des employés.»

Randstad a découvert cinq choses que les patrons souhaiteraient que leurs employés soient plus disposés à leur dire:

• » Afin de mieux comprendre les objectifs de leurs employés, les gestionnaires veulent que les membres de leur personnel se sentent à l'aise de discuter de leurs aspirations professionnelles. Cela permettra aux entreprises de développer de meilleures trajectoires de carrière pour leurs travailleurs. Lorsque les employés parleront de leurs objectifs, leurs gestionnaires devraient créer des repères pour le succès et tenir les employés responsables de prendre les mesures pour répondre à ces attentes. Parmi les meilleures idées pour stimuler la performance, l'innovation et la culture d'entreprise proviennent des employés eux-mêmes, les chefs d'entreprise doivent créer un environnement où les travailleurs se sentent libres de partager leurs idées sur la façon de résoudre les problèmes en milieu de travail.
• «Je cherche à renforcer mes compétences.» Pour se développer professionnellement, les employés devraient parler de leur désir d'avoir plus d'occasions d'assister à des conférences et à des ateliers ou de poursuivre des programmes d'études complémentaires. En plus de leur offrir ces occasions au moment où ils les demandent, les gestionnaires peuvent aussi favoriser la croissance de leurs employés en gardant un œil sur les projets dans lesquels ils croient que leurs employés prospéreront et excelleront.
• «Je suis prêt à faire avancer ma carrière » Bien que les employés hésitent peut-être à dire à leur patron qu'ils envisagent de partir, il est avantageux qu'ils le fassent. Lorsque les employés disent qu'ils envisagent un changement, les gestionnaires ont l'occasion de leur montrer les possibilités de croissance qui existent au sein de l'entreprise. Cela aide à fidéliser les employés qui peuvent améliorer les résultats de l'entreprise et à fidéliser les employés qui estiment que leur patron se soucie vraiment de leur succès.
• «J'ai des idées sur la façon d'améliorer le moral du personnel. Les gestionnaires bien intentionnés peuvent ignorer certains problèmes en milieu de travail, c'est aux employés de signaler tout problème ou de suggérer des solutions pour les améliorer. Randstad dit que les employés devraient encourager leurs patrons à créer plus de sondages d'engagement pour le personnel ou à faciliter plus de discussions avec leur équipe. L'étude était basée sur des enquêtes de plus de 2 000 employés et 500 employeurs aux États-Unis.

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