Vous voulez des employés heureux? Rendre l'embauche plus difficile
Si vous voulez des employés plus heureux, Selon une nouvelle étude, une nouvelle étude de Glassdoor a révélé que pour les employeurs aux États-Unis, un processus d'entrevue d'embauche de 10% plus difficile est associé à une satisfaction des employés de 2,5% supérieure
L'étude a révélé que sur une échelle de cinq points - où 1 est très facile, 3 égal à la moyenne et 5 très difficile - le niveau d'entrevue qui mène au bonheur le plus élevé des employés est de 4 sur 5
La recherche a révélé que les entrevues les plus faciles et les plus difficiles étaient associées à une plus faible satisfaction des employés. Les chercheurs ont indiqué que les entrevues en un point sont trop faciles pour filtrer efficacement les nouveaux candidats, tandis que les entrevues en cinq points peuvent indiquer un dysfonctionnement plus profond au sein des entreprises, comme une culture de travail agressive qui nuit à la satisfaction des employés.
Selon les auteurs de l'étude, il est essentiel que les employeurs utilisent les entretiens d'embauche pour déterminer quels candidats correspondent le mieux à leurs postes ouverts.
«Les bons appariements mènent à des employés plus productifs et satisfaits, tandis que les appariements médiocres entraînent une faible productivité et sont insatisfaits
L'objectif devrait être de créer une expérience d'interview difficile, mais pas écrasante, pour les candidats, selon l'étude.
"L'interview optimale" la difficulté permet aux gestionnaires d'embauche de sélectionner soigneusement les candidats pour la capacité et l'adéquation culturelle, entre autres compétences, sans laisser le candidat se sentir confus ou vaincu », l'étude Les auteurs ont écrit. «Trouver la meilleure entrevue possible peut favoriser des jumelages de qualité, encourager des employés plus satisfaits et, en fin de compte, augmenter la productivité et réduire le roulement du personnel.»
Les résultats sont également valables pour les employeurs et les employés. L'étude a révélé une augmentation similaire du bonheur des employés à partir des entretiens d'embauche plus difficiles dans les cinq autres pays examinés: Australie, Canada, Royaume-Uni, Allemagne et France.
L'étude était basée sur un panel de plus de 154 000 utilisateurs critiques d'entrevues et revues subséquentes de l'entreprise.
Si vous remarquez que des employés quittent régulièrement votre organisation pour d'autres opportunités, vous risquez de trop travailler sur eux. Une nouvelle étude de Kronos Incorporated a révélé que l'épuisement professionnel des employés est un facteur les organisations luttent pour garder leurs meilleurs travailleurs.
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