Si vous pensez que vos collègues bavardent au sujet de vous Ils sont probablement


Si vous pensez que vos collègues bavardent au sujet de vous Ils sont probablement

Les employés qui s'inquiètent de ce que disent leurs collègues derrière leur dos ne se font pas beaucoup d'amis au bureau. En fait, de nouvelles recherches ont révélé que les travailleurs qui s'inquiètent de commettre des commérages invitent souvent à des comportements négatifs.

Il n'est pas surprenant que cela arrive parce que les travailleurs paranoïaques cherchent souvent à affirmer leur position au sein d'une organisation. provoque des collègues de les renvoyer. Non seulement les travailleurs les en veulent, mais les travailleurs incriminés augmentent aussi la probabilité qu'ils soient rejetés.

"Il vaut peut-être mieux ignorer les impulsions qui vous disent que vous êtes victime de la politique de bureau, a déclaré l'auteur principal Karl Aquino , professeur à la Sauder School of Business de l'Université de la Colombie-Britannique. "Cependant, notre recherche montre que les employés devraient faire de leur mieux pour garder leurs interactions positives et ignorer les aspects négatifs. Comme le dit l'expression, les tuer avec gentillesse "

[Employés à des collègues: reposa le Nail Clipper].

la recherche a révélé que ce genre de comportement ne sont pas si les travailleurs peuvent se faire du mal en agissant sur des soupçons, anormal parce que l'acceptation sociale sur le lieu de travail tend à entraîner des salaires plus élevés et un plus grand pouvoir sur le lieu de travail, ce qui alimente l'inquiétude ressentie par les travailleurs quant à la façon dont ils sont perçus au sein de l'organisation. édition du journal Comportement organisationnel et processus de décision humaine.


L'isolement au travail est une forme silencieuse d'intimidation

L'isolement au travail est une forme silencieuse d'intimidation

Il vaut mieux être pris au bureau que de ne pas attirer l'attention, selon une nouvelle recherche. Être ignoré au travail est pire pour le bien-être physique et mental d'un employé que le harcèlement ou le harcèlement. L'intimidation, selon une étude publiée dans la revue Organization Science.Researchers a constaté que si la plupart des gens considèrent l'ostracisme moins nocif que l'intimidation, sentiments d'exclusion sont significativement plus susceptibles d'entraîner l'insatisfaction au travail, l'abandon et les problèmes de santé.

(Carrière)

Tout ce que vous devez savoir sur la recherche d'emploi à l'ère numérique

Tout ce que vous devez savoir sur la recherche d'emploi à l'ère numérique

Rechercher et postuler pour des emplois n'a rien d'habituel. Fini les jours de remise physique ou d'envoi dans votre CV et d'attendre un appel sur le poste. Maintenant, presque toutes les communications de recherche d'emploi ont lieu par voie électronique. Puisque l'employeur n'est pas susceptible de voir votre visage et d'interagir avec vous jusqu'à ce que vous soyez invité à une entrevue, la paperasserie et la façon dont vous suivez doit être sur la bonne voie.

(Carrière)