Selon un nouveau sondage, garder les employés dans l'ignorance est l'erreur de gestion la plus fréquente.
Selon un sondage de la firme de recrutement Accountemps, 41% des directeurs financiers croient que
Le manque de reconnaissance et d'éloges est la deuxième erreur la plus fréquente, selon l'étude.
"Les employés veulent être tenus au courant de la situation. se sentir apprécié ", a déclaré Max Messmer, président de Accountemps. «Une organisation ne peut réussir que si ses employés ont l'information et le soutien dont ils ont besoin pour bien faire leur travail et un forum de communication bidirectionnelle.»
Accountemps met en évidence cinq choses que les patrons doivent régulièrement dire à leurs employés:
Le sondage était basé sur des sondages auprès de 1 400 CFO provenant d'un échantillon d'entreprises américaines de 20 employés ou plus.
Frank Godwin est une entreprise indépendante de Chicago. écrivain qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans en tant que journaliste. Vous pouvez le joindre à ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .
4 Conseils pour rédiger une évaluation efficace des performances
Les évaluations du rendement sont utiles l'employé et l'employeur. C'est une occasion pour les gestionnaires de faire l'éloge du travail exceptionnel et des conseils pour toute lacune, et d'avoir une discussion ouverte sur l'avenir de l'entreprise et le potentiel de croissance des employés. Cependant, donner un avis est plus compliqué "bon travail" ou "besoin d'amélioration".
Mettre l'accent sur la «famille» est la clé du succès à long terme de l'entreprise familiale
Selon Family Enterprise USA, 5,5 millions d'entreprises familiales sont exploitées aux États-Unis. Quel est le secret de leur succès? C'est peut-être l'aspect «familial» qui fait la prospérité de ces organisations. «Le monde des affaires sait que si vous prenez soin du client, le résultat final prendra soin de lui-même», déclare Paul Gentilini, propriétaire et concessionnaire.