Règles d'engagement: Comment obtenir un plus grand engagement des employés

Bien que l'engagement des employés soit en hausse, il n'est toujours pas au niveau souhaité par les employeurs, selon une nouvelle étude.

Une étude du cabinet de recrutement Robert Half a révélé que 60% des cadres déclarent que leurs employés sont plus engagés dans le travail qu'il y a trois ans. Cependant, 52% des personnes interrogées se disent toujours préoccupées par le fait que leurs employés ne sont pas aussi investis dans leur emploi qu'ils le pourraient.

Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half, a déclaré que l'engagement des employés est important pour les organisations.

"En général, ils sont aussi plus dévoués à l'équipe et moins enclins à quitter le navire", a déclaré M. McDonald dans un communiqué. "C'est une considération particulièrement importante pour les entreprises dans le contexte actuel de chômage faible et de pénurie de travailleurs qualifiés."

Les recherches ont révélé que les employés les plus engagés sont ceux de Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix et St. Louis.

"Les employés sont plus susceptibles d'être engagés quand ils sont confrontés à de nouveaux défis et à des retours réguliers sur leur performance", a déclaré M. McDonald. «Ils trouveront également plus de sens et de motivation dans leur travail lorsqu'ils comprendront comment leurs contributions correspondent aux objectifs globaux de l'entreprise.»

Pour améliorer l'engagement des employés, Robert Half propose plusieurs conseils aux employeurs:

1. Discutez de leur avenir. Expliquez aux employés leur cheminement de carrière possible au sein de l'organisation. Parlez des possibilités d'avancement et de ce qu'ils doivent accomplir pour gravir les échelons de l'entreprise. Il est important que les employés sachent où ils se dirigent et que leur employeur puisse les y aider.
2. Soutenez l'innovation Leur permettre de faire un travail intéressant et significatif est la clé de la satisfaction des employés. Encouragez votre personnel à prendre en charge de nouveaux projets qu'il juge gratifiants.
3. Communiquez régulièrement Les employés sont susceptibles de se sentir plus connectés à leur travail lorsqu'ils entretiennent des relations de travail positives avec leurs supérieurs. Les responsables doivent s'assurer que leurs employés savent qu'ils sont toujours disponibles pour discuter de leurs questions et préoccupations.
4. Montrez de l'intérêt pour vos employés. Ne considérez pas chaque employé comme un autre nom. Faites un effort pour en apprendre davantage sur chacun d'eux, y compris ses objectifs et ses aspirations, ainsi que ses intérêts en dehors du travail.
5. Gardez votre équipe au complet. Les employés qui se sentent surmenés sont moins susceptibles d'être engagés. Assurez-vous de surveiller les charges de travail de vos équipes et d'envisager de déplacer des projets ou d'embaucher de nouveaux employés s'ils commencent à être débordés par ce qu'il y a dans leur assiette.

L'étude repose sur des sondages menés auprès de 2 200 directeurs financiers plus de 20 des plus grandes régions métropolitaines des États-Unis.

Leçons de leadership: le leadership est temporaire, alors faites-le bien

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ÊTre chef de la direction n'est pas tout à fait

Pour les travailleurs ambitieux qui rêvent un jour de devenir chef de la direction, ils devraient sachez que ce n'est peut-être pas tout ce qu'ils attendent de lui. Selon un sondage mené auprès de 83 PDG aux États-Unis par le cabinet de conseil en management RHR International, le patron a apporté avec lui un sentiment d'isolement et des exigences professionnelles très différentes de leurs attentes initiales.

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