Bien que l'engagement des employés soit en hausse, il n'est toujours pas au niveau souhaité par les employeurs, selon une nouvelle étude.
Une étude du cabinet de recrutement Robert Half a révélé que 60% des cadres déclarent que leurs employés sont plus engagés dans le travail qu'il y a trois ans. Cependant, 52% des personnes interrogées se disent toujours préoccupées par le fait que leurs employés ne sont pas aussi investis dans leur emploi qu'ils le pourraient.
Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half, a déclaré que l'engagement des employés est important pour les organisations.
"En général, ils sont aussi plus dévoués à l'équipe et moins enclins à quitter le navire", a déclaré M. McDonald dans un communiqué. "C'est une considération particulièrement importante pour les entreprises dans le contexte actuel de chômage faible et de pénurie de travailleurs qualifiés."
Les recherches ont révélé que les employés les plus engagés sont ceux de Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix et St. Louis.
"Les employés sont plus susceptibles d'être engagés quand ils sont confrontés à de nouveaux défis et à des retours réguliers sur leur performance", a déclaré M. McDonald. «Ils trouveront également plus de sens et de motivation dans leur travail lorsqu'ils comprendront comment leurs contributions correspondent aux objectifs globaux de l'entreprise.»
Pour améliorer l'engagement des employés, Robert Half propose plusieurs conseils aux employeurs:
L'étude repose sur des sondages menés auprès de 2 200 directeurs financiers plus de 20 des plus grandes régions métropolitaines des États-Unis.
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