La question «imaginaire» que chaque intervieweur devrait poser


La question «imaginaire» que chaque intervieweur devrait poser

Si vous embauchez un employé et que vous voulez savoir quel genre de travailleur la personne va faire, voici une bonne façon de le faire.

Demandez au candidat de trouver un collègue imaginaire et de vous décrire ce collègue. C'est le résultat d'une nouvelle recherche de l'Université de Nebraska-Lincoln, qui a révélé que les participants à l'étude qui ont envisagé des collègues positifs ont contribué plus dans le lieu de travail réel, à la fois dans l'emploi

Les résultats ont montré que votre perception des autres - même imaginaires - en dit long sur le genre de personne que vous êtes, a déclaré Peter Harms, professeur adjoint de gestion à l'UNL. et l'auteur principal de l'étude. Imaginer des collègues au lieu de rendre compte de la façon dont vous percevez vos collègues actuels donne des évaluations plus exactes d'avoir une vision du monde positive, a-t-il dit, car cela enlève les bagages que l'on peut avoir avec leurs pairs. des pairs imaginaires, ils sont complètement un produit de la façon dont vous voyez le monde ", a déclaré Harms. "Grâce à cela, nous pouvons mieux comprendre vos préjugés perceptifs, ce qui nous en dit beaucoup sur la façon dont vous voyez le monde, comment vous interprétez les événements et quelles sont vos attentes envers les autres."

dans un éventail de domaines, a déclaré Harms. Il ciblait spécifiquement leur «capital psychologique», un ensemble de caractéristiques de la personnalité associées à la capacité de surmonter les obstacles et la tendance à poursuivre activement ses objectifs. Après avoir demandé aux participants d'évoquer des travailleurs imaginaires dans une série de situations hypothétiques, on leur a ensuite demandé de classer les personnes maquillées selon un large éventail de caractéristiques.

Ceux qui envisageaient que les travailleurs se livrent à une prise en charge ou facilement

Les chercheurs ont depuis longtemps reconnu les avantages d'un état d'esprit positif, mais obtenir une évaluation précise a toujours été difficile parce que les gens ne veulent généralement pas ou ne peuvent pas faire d'eux-mêmes.

Grâce à l'utilisation de la narration projective, les chercheurs de l'UNL ont pu prédire les résultats du travail dans la vie réelle avec plus de fiabilité que les autres mesures établies.

"Nous savons que les relations de travail "prophétie accomplie pour un certain temps", a déclaré Harms. "Si un manager pense que ses employés sont paresseux et incompétents, ils vont susciter ces tendances chez leurs employés.

" Il est difficile d'être motivé et enthousiaste pour quelqu'un que vous connaissez qui ne pense pas à vous très fort. Mais la plupart des gens ne veulent pas décevoir quelqu'un qui croit sincèrement en eux. "


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