Le côté brillant de la récession? Équilibre entre le travail et la vie privée


Le côté brillant de la récession? Équilibre entre le travail et la vie privée

Trouver un équilibre entre votre travail La vie et votre vie personnelle sont peut-être devenues un peu plus faciles ces dernières années, selon une nouvelle étude. La recherche a révélé qu'au cours des sept dernières années, de nombreux employeurs ont accordé aux travailleurs plus de flexibilité quant au moment et au lieu de travail.

En particulier, la recherche a révélé qu'en 2012, davantage d'employeurs permettaient aux travailleurs de travailler à la maison. s'occuper des problèmes familiaux et personnels sans perte de salaire. Les travailleurs ont également plus de contrôle sur les heures supplémentaires payées et non rémunérées en 2012 qu'en 2005.

«Il semble que les employeurs affrontent l'instabilité économique persistante en essayant d'accomplir plus avec moins de gens», a déclaré Ellen Galinsky, présidente et co -Fondateur de l'organisation de recherche à but non lucratif Families and Work Institute (FWI) et un auteur de l'étude. «La plupart des gains permettent aux employés de travailler de plus longues heures ou d'ajuster ces heures pour prendre soin de leurs responsabilités personnelles et familiales tout en effectuant leur travail.Même si certains s'attendaient à ce que les employeurs réduisent complètement leur flexibilité pendant cette période de ralentissement économique,

[Qu'abandonneriez-vous à travailler à la maison?]

Bien que les travailleurs aient réalisé des gains significatifs dans les domaines susmentionnés, ils ont également subi des pertes dans d'autres domaines, selon le National. Étude des employeurs. Les travailleurs étaient moins aptes à retourner au travail progressivement après l'accouchement et moins aptes à faire une pause de carrière pour des raisons personnelles ou familiales. Les employeurs étaient également moins susceptibles de fournir un salaire de remplacement complet en raison d'une maladie, d'un accouchement ou d'autres problèmes médicaux en 2005.

"Il est clair que les employeurs continuent de lutter avec moins de ressources pour des avantages directs" Ken Matos, directeur principal de la recherche et de la pratique de l'emploi à FWI et auteur principal du rapport. "Cependant, ils ont accordé la priorité à l'accès des employés à une plus grande variété d'avantages qui répondent à leurs besoins individuels et familiaux et qui améliorent leur santé et leur bien-être."

Selon la recherche,

«Les employeurs continuent de trouver des moyens d'offrir de la flexibilité à leurs employés, malgré les défis économiques auxquels ils peuvent être confrontés», a déclaré Henry (Hank) Jackson, président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management. . «À l'avenir, il est clair que pour rester compétitifs, les employeurs doivent trouver des moyens d'offrir des options de travail flexibles s'ils veulent attirer et retenir les meilleurs talents.»

Les résultats de l'enquête nationale auprès des employeurs reposaient sur réponses de 1 126 employeurs de plus de 50 employés. La recherche a été menée dans le cadre de When Work Works, une initiative entre la FWI et la Society for Human Resource Management.


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Ce n'est pas toujours une bonne chose. Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude.

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