J'ai défié les cultures de l'architecture traditionnelle et aidé à réussir

Lorsque mon partenaire Koos Louw et moi-même avons décidé de créer notre propre agence d'architecture en 2014, nous savions que nous voulions créer un type de pratique de design différent. L'industrie de l'architecture a toujours été un domaine dominé par les hommes, avec une approche à l'ancienne de la culture en milieu de travail. Les grandes firmes d'architecture traditionnelle tendent à être des magasins intenses et à forte pression où seuls ceux qui sacrifient leur vie sociale au travail ont tendance à avancer.

Nous voulions créer une entreprise qui pourrait attirer une variété de clients «grands», tout en favorisant une atmosphère plus progressive et plus équitable. Je suis fier de dire qu'en trois petites années seulement, nous avons créé le cabinet que nous espérions créer. En plus des 50 ans d'expérience professionnelle combinée que nous avons apportés à l'entreprise, notre personnel compte 26 personnes talentueuses de divers horizons, portefeuilles et expertises. Cette équipe brillante et agile a attiré des clients prestigieux tels que Wynn, Charter, l'Autorité portuaire du Massachusetts et Toshiba;

Attirer les meilleurs talents

Tous les cabinets d'architecture ont besoin de personnel talentueux et créatif pour réussir, et Koos et moi savions que nous devions amener les meilleurs talents à faire notre vision est une réalité. Nous avons attiré les talents avec la promesse de pratiques de collaboration modernes qui permettent au personnel de travailler ensemble à la fois dans et hors du bureau, en utilisant une gamme de technologies. En fournissant à notre équipe entière des outils de travail à distance, des horaires flexibles et des vacances illimitées, nous avons cherché à créer un environnement équitable où tous peuvent réussir, indépendamment de leur niveau d'expérience ou de leurs engagements personnels.

En redéfinissant le sens "et offrant des vacances illimitées, nous fournissons certains des avantages les plus généreux et les politiques de laisser dans l'industrie sans sacrifier l'orientation client. Cela fournit à notre personnel un environnement de travail équitable tout en nivelant le champ pour les opportunités de croissance professionnelle. Dans une profession traditionnellement dominée par les hommes blancs, notre personnel compte plus de 80% de femmes et comprend des personnes de différentes origines ethniques. Nos politiques progressistes nous ont aidés à attirer des collaborateurs expérimentés dans notre équipe et à créer un environnement dans lequel ils peuvent prospérer. Cette stratégie a été un élément clé de notre croissance et de notre fidélisation.

Nous avons des décennies d'expérience professionnelle, couvrant presque tous les secteurs industriels imaginables. En raison de la force de notre équipe, nous avons également attiré des clients prestigieux issus de secteurs tels que l'enseignement supérieur, les arts culturels et l'éducation de la maternelle à la 12e année. Avec chaque nouveau projet, nous avons démontré l'étendue de nos connaissances et de nos talents; et cela continue de nous aider à attirer de nouveaux clients passionnants.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nos clients peuvent nous joindre à tout moment de la journée, car nos numéros de téléphone personnels sont à leur disposition. Notre équipe offre un haut niveau de réactivité, car nous sommes tous équipés des outils nécessaires pour travailler à distance, que nous concevions ou répondions aux emails.

L'industrie de l'architecture évolue lentement vers une industrie plus moderne avec des pratiques équitables et plus main-d'œuvre diversifiée. La rétention des femmes et des minorités continue d'être un défi. Mais le changement se fait lentement, en particulier pour les grandes entreprises établies de longue date qui ne peuvent abandonner la manière de travailler à l'ancienne.

Saam Architecture ouvre la voie à une nouvelle génération de firmes d'architecture en défiant le statu quo et créer un environnement de travail qui fournit à la fois un excellent service au client et un environnement de travail stimulant pour nos associés.

À propos de l'auteur: Avec plus de 20 ans d'expérience, Diana a pratiqué l'architecture aux États-Unis et en Italie, avec des projets à travers les États-Unis continentaux et en Europe. Diana a cofondé Saam Architecture en juin 2014.

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