Vous êtes stressé? Vous êtes majoritaire: Une nouvelle étude révèle que plus de la moitié des employés sont stressés au travail au quotidien.
L'étude de la société de recrutement Accountemps a révélé que 60% des travailleurs américains disent que les niveaux de stress liés au travail ont augmenté au cours des cinq dernières années. Les travailleurs les plus jeunes ressentent le plus de pression. La recherche a révélé que 64% des employés âgés de 18 à 34 ans déclarent ressentir un stress lié au travail, comparativement à seulement 59% des travailleurs de 35 à 54 ans et seulement 35% des professionnels de plus de 55 ans.
Selon l'étude, les grandes charges de travail, les échéances serrées, les attentes irréalistes des patrons et la pression d'essayer d'atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée constituent les principales causes de stress pour les employés.
Le stress quotidien est en faisant de l'exercice, en passant du temps avec des amis ou des proches après le travail, en pratiquant un hobby, en écoutant de la musique et en prenant des vacances. p> "Les travailleurs ne devraient pas souffrir en silence", a déclaré Driscoll dans un communiqué. «Ils peuvent solliciter des ressources internes pour obtenir de l'aide ou demander conseil à leurs gestionnaires afin de s'assurer qu'ils répondent aux attentes professionnelles tout en maintenant un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée.»
L'étude révèle que la plupart des gestionnaires reconnaissent les énormes pressions subies par leurs employés. Plus précisément, 54% des cadres interrogés reconnaissent que leur personnel est stressé et 55% ont remarqué que l'anxiété des employés augmente.
«Un employé stressé peut avoir des effets néfastes sur le service ou l'entreprise, notamment une baisse du moral et de la productivité , et a augmenté l'épuisement professionnel et le roulement ", a déclaré Driscoll. «Les managers doivent rechercher les signes de surmenage de leur personnel - comme des délais manqués ou des heures supplémentaires excessives - et parler aux employés pour identifier les déclencheurs et mettre en œuvre des solutions de relaxation.»
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