Les pires villes pour trouver un emploi


Les pires villes pour trouver un emploi

Recherche de la communauté de carrière en ligne CareerBliss a révélé que la plus grande petite ville de World, Boulder, Colo., Et Wichita, Kan., Top classements de cette année des 20 pires villes pour trouver un emploi. Les villes ont été classées sur la base du chômage

données du Bureau of Labor Statistics, le nombre de six mois en 2012 et plus de 14 000 examens d'entreprise soumis à CareerBliss par anciens employés et . "La liste vise à donner une vision complète du marché du travail", Heidi Golledge, PDG de CareerBliss.

Les 20 autres pires villes où trouver un emploi sont:

Greensboro, NC

  • Birmingham, Alabama
  • El Paso, Texas
  • Lafayette, In d.
  • Greenville, SC
  • Augusta, Géorgie
  • Oklahoma City, Okla.
  • Albuquerque, NM
  • Philadelphie, Pennsylvanie
  • Detroit, Michigan
  • Nashville, Tennessee.
  • La Nouvelle-Orléans, La.
  • Palm Bay, Floride
  • Columbus, Ohio
  • Baltimore, Md.
  • Little Rock, Ark.
  • Raleigh, NC
  • "Tandis que ces villes peut poser plus de difficultés aux demandeurs d'emploi, ce n'est pas sans espoir ", a déclaré Golledge. "Tous les candidats à un emploi, mais surtout ceux qui travaillent sur ces marchés du travail plus difficiles, doivent aller au-delà pour obtenir un emploi."


4 Compétences non techniques Chaque professionnel de la technologie devrait avoir

4 Compétences non techniques Chaque professionnel de la technologie devrait avoir

Quand les gens pensent à des carrières technologiques, ils pensent à des gens capables de coder, de comprendre les réseaux informatiques, de faire fonctionner le câble et d'avoir d'autres compétences techniques. La plupart oublient l'importance des compétences non techniques, qui sont importantes pour toute carrière.

(Carrière)

Les emplois dans les TI deviennent moins stressants

Les emplois dans les TI deviennent moins stressants

Les recherches montrent que San Francisco, Denver et Philadelphie sont les trois villes avec les plus fortes proportions (plus de 80% chacune) «Les entreprises sont plus dépendantes que jamais de l'innovation informatique, du temps de fonctionnement et de la rapidité de déploiement, et les membres du personnel informatique sont soumis à une pression extrême pour livrer au profit de toute l'entreprise», a déclaré Phil.

(Carrière)