Les pires villes pour trouver un emploi

Recherche de la communauté de carrière en ligne CareerBliss a révélé que la plus grande petite ville de World, Boulder, Colo., Et Wichita, Kan., Top classements de cette année des 20 pires villes pour trouver un emploi. Les villes ont été classées sur la base du chômage

données du Bureau of Labor Statistics, le nombre de six mois en 2012 et plus de 14 000 examens d'entreprise soumis à CareerBliss par anciens employés et . "La liste vise à donner une vision complète du marché du travail", Heidi Golledge, PDG de CareerBliss.

Les 20 autres pires villes où trouver un emploi sont:

Greensboro, NC

• Birmingham, Alabama
• El Paso, Texas
• Lafayette, In d.
• Greenville, SC
• Augusta, Géorgie
• Oklahoma City, Okla.
• Albuquerque, NM
• Philadelphie, Pennsylvanie
• Detroit, Michigan
• Nashville, Tennessee.
• La Nouvelle-Orléans, La.
• Palm Bay, Floride
• Columbus, Ohio
• Baltimore, Md.
• Little Rock, Ark.
• Raleigh, NC
• "Tandis que ces villes peut poser plus de difficultés aux demandeurs d'emploi, ce n'est pas sans espoir ", a déclaré Golledge. "Tous les candidats à un emploi, mais surtout ceux qui travaillent sur ces marchés du travail plus difficiles, doivent aller au-delà pour obtenir un emploi."

Le télétravail améliore-t-il vraiment la conciliation travail-vie?

Malgré ce que beaucoup de gens pensent, le télétravail n'aide pas toujours les employés à équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle, selon une nouvelle étude. L'étude des sociologues de l'Université de l'Iowa et de l'Université du Texas à Austin a découvert que les employés qui télétravaillent finissent par travailler plus longtemps que leurs pairs qui ne travaillent jamais à la maison.

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Patrons ou travailleurs? Dont le comportement est pire?

Des réunions programmées manquantes à ne pas donner de crédit là où elles sont méritées, les cadres et les employés sont quotidiennement témoins d'un grand nombre de manquements à l'étiquette en milieu de travail, selon Une étude de la société de recrutement Accountemps. Là où les cadres et les employés diffèrent, c'est dans ce qu'ils pensent que les problèmes d'étiquette les plus courants sont.

(Carrière)