5 Drapeaux rouges Les intervieweurs d'emplois intelligents surveillent


5 Drapeaux rouges Les intervieweurs d'emplois intelligents surveillent

Êtes-vous prêt à embaucher un employé? Vous avez créé une courte liste de candidats, et il est temps de mener votre première entrevue avec les employés. Mais sur la base d'une courte interview, comment pouvez-vous dire qui sera un bon employé pour votre petite entreprise?

Les experts recruteurs partageaient cinq signes avant-coureurs d'employés potentiellement problématiques

Typos et erreurs grammaticales dans une lettre de motivation ou un CV

Un des premiers signes qu'un candidat pourrait être une mauvaise nouvelle peut apparaître avant même qu'il n'assiste à l'entrevue.

Si une lettre de présentation ou un curriculum vitae contient des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales, faites preuve de prudence, a déclaré Julie Erickson et blogueur chez My Right Fit Job.

Les demandes et les lettres d'accompagnement qui n'ont pas été relues signalent un manque d'attention aux détails

"Si elles ne demandent pas d'aide, elles ne demanderont pas aider quand ils travaillent pour vous ", a déclaré Erickson. «Vous serez toujours en train de relire leur travail - essentiellement faire leur travail.

Désorganisé ou désintéressé dans votre entreprise

Votre nouvel employé potentiel est-il trop inorganisé pour trouver du temps pour une entrevue ou pour y arriver à temps? Roberta Matuson, président du cabinet d'acquisition de talents Matuson Consulting, a déclaré: «De toute évidence, vous n'êtes pas la priorité de cette personne», a déclaré Matuson. sur. L'ajustement n'est pas correct. "

Un autre drapeau rouge est un candidat désintéressé, a dit Erickson: Surveillez les candidats qui démontrent peu de connaissance de votre entreprise et ne posez pas de questions.

Ceci est un signe de quelqu'un qui manque d'initiative, la rigueur et la curiosité, a dit Erickson. [6 erreurs évitables d'entrevue d'emploi (et quoi faire plutôt)]

Non préparé et pas disposé à partager l'information

Un manque de préparation pour un entretien d'embauche est un autre grand drapeau rouge

et ce qu'il fait », a déclaré Susan Foster, coach exécutif et propriétaire de Susan Foster Coaching.

Et si un candidat potentiel ne veut pas partager l'information en répondant aux questions d'entrevue de base, regardez, car cela peut indiquer plus d'un manque de préparation, dit Erickson

"Everyo Il devrait avoir des réponses aux questions difficiles concernant un échec, un défi, quelque chose qui ne va pas bien », a déclaré Erickson, ajoutant que si un candidat cache quelque chose dans une interview, il cachera probablement des choses sur le travail.

Si vous soupçonnez un candidat de cacher quelque chose, reportez-vous à son curriculum vitae pendant l'entrevue. L'un des plus grands signes d'un curriculum vitae est une expérience de travail irrégulière », a déclaré Tony Sorensen, chef de la direction de Versique Consulting.

M. Sorensen a déclaré que même si le curriculum vitae d'un candidat

N'arrêtez pas de parler

Un entretien excessif pendant une entrevue pourrait également être un signe avant-coureur de problèmes futurs. "Si vous obtenez des réponses à des questions que vous n'avez jamais posées, prenez note, a déclaré Matuson." C'est la manière d'éviter aux candidats de répondre aux questions que vous leur posez. », a-t-elle dit.

Vous devriez également faire attention aux candidats qui parlent sans arrêt, a ajouté Matuson, qui a suggéré d'écouter attentivement pour déterminer si ce que le candidat dit est pertinent. Cependant, il pourrait me "C'est un signe certain de quelqu'un qui ne travaillera pas bien dans une équipe", a déclaré Erickson.

Le candidat est plus intéressé par ce que vous pouvez faire pour lui

Cherchez-vous un employé à long terme? Si tel est le cas, évitez les candidats «tremplins», conseille Sorensen.

«Ces candidats utilisent votre poste pour obtenir un autre poste», a-t-il déclaré. "Peut-être qu'ils cherchent de l'expérience dans un domaine qui leur est un peu nouveau, ou ils vous utilisent pour aller ailleurs." De toute façon, a déclaré Sorensen, ces candidats sont probablement à la recherche d'un rôle à court terme.

Comment identifiez-vous un candidat de tremplin? Si la première question que la personne pose est le salaire ou les vacances, c'est un indice important, dit Foster.

"Les employés potentiels qui ne sont pas curieux du travail qu'ils vont faire, mais sont seulement préoccupés par leur salaire et / ou jours de vacances, ne sont pas concernés par la construction de votre entreprise - seulement eux-mêmes ", at-elle dit. Les employés prometteurs devraient chercher comment ils peuvent utiliser leurs meilleurs talents pour vous servir dans votre entreprise, a déclaré Foster.

Choisir le bon candidat maintenant permettra d'éviter les problèmes sur la route. "Trouvez ces gens, plutôt que de vous contenter d'un employé médiocre que vous dépensez en ressources pour vous entraîner et que vous devez laisser aller plus tard", a déclaré Foster.

Publié à l'origine sur Mobby Business.


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