Les 100 meilleures compagnies pour les vétérinaires


Les 100 meilleures compagnies pour les vétérinaires

Les vétérans à la recherche d'emplois civils peuvent en trouver un chez USAA, qui domine le classement des 100 meilleurs employeurs militaires de cette année.

Publié par GI Jobs, la liste met en évidence les entreprises qui ont mis en place des programmes de recrutement d'entreprises visant les vétérans. Les classements sont basés sur plusieurs facteurs, y compris les efforts de recrutement des anciens combattants, les résultats de recrutement, le nombre d'années sur la liste, les politiques de garde et de réserve et les programmes internes de rétention.

"Ce que la désignation numéro 1 signifie pour moi, c'est que tous nos employés se sont regroupés pour faire de l'USAA un bon endroit pour les anciens combattants.

Plusieurs initiatives de l'USAA ont été récompensées, y compris son programme Combat to Claims, qui forme de jeunes vétérans après le 11 septembre à devenir des experts en sinistre.

"Pourquoi le programme fonctionne-t-il? C'est bien parce que les militaires ont un tel sens de la discipline et de l'ordre, et ils traitent de nombreuses choses et compétences que les gens réclament tous les jours », a déclaré Robles.

D'autres entreprises :

CSX Corporation

  • Deloitte
  • Booz Allen Hamilton, Inc.
  • Burlington Nord Santa Fe
  • Société ManTech International
  • Compagnie du Sud
  • Compagnie d'Assurance Combinée d'Amérique
  • Société General Electric
  • J.B. Hunt Transport
  • Depuis 2003, la première année du classement, le pourcentage moyen d'anciens combattants embauchés par les entreprises sur la liste a augmenté de 138 pour cent, tandis que le nombre moyen de recruteurs militaires à temps plein a augmenté de 68 pour cent. En outre, les budgets de recrutement militaire ont augmenté de 268% depuis la publication du classement.

Les vétérans peuvent visiter MilitaryFriendly.com pour voir la liste complète ou obtenir des détails sur des entreprises individuelles en fonction de critères spécifiques, tels que l'emplacement ou nombre de militaires actuellement employés dans ce pays.


Blah, Blah, Blah: Exactement ce qui ne va pas avec les affaires aujourd'hui

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Votre entreprise est étouffée par des mots "bla, bla, bla" qui enfouissent votre message sous des tonnes de complexité, d'incompréhension et d'ennui? mots-trop de mots, les mauvais mots, des mots inintelligibles, des mots trompeurs, dit l'auteur / tiroir Ace Dan Roam. Ce bla-bla-bla est une feuille de route pour la confusion, pas la clarté, dit Roam.

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Ne demandez pas, ne dites pas encore la politique salariale à la plupart des emplois

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Discuter de salaire est encore un tabou de bureau, de nouvelles recherches ont trouvé. En fait, une majorité de travailleurs du monde entier se disent non seulement mal à l'aise de discuter de leur salaire, mais parlent aussi de vacances, de congés de maladie et de primes avec leurs collègues. Dans l'ensemble, 35% des travailleurs disent être jamais à l'aise de parler de salaire avec des collègues.

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