Des trémies d'emploi? Comment s'adapter aux taux de roulement modernes
Si vous passez d'un emploi à un autre, ce n'est plus considéré comme floconneux ou peu fiable - c'est normal.
Mais combien de temps les employeurs peuvent-ils attendre? Jobvite, une entreprise de logiciels de recrutement, a récemment publié des données sur l'évolution de l'emploi dans la main-d'œuvre actuelle. Le rapport a révélé que 42 pour cent des demandeurs d'emploi changent d'emploi tous les un à cinq ans. Cela représente une hausse de 8% par rapport à 2016.
Le rapport décrit ce phénomène comme l'âge de l '«hyper-hopper», un mot employé par Jobvite pour une nouvelle génération de travailleurs qui, en moyenne, change d'emploi tous les un à trois ans. > «Les [Hyper-hoppers] ont tendance à être jeunes, célibataires ou à gagner moins de 25 000 dollars par an», a déclaré Rachel Bitte, responsable des ressources humaines chez Jobvite. «Cela a du sens - ce groupe démographique explore toujours leur cheminement de carrière et pourrait tester différents emplois pour acquérir des compétences plus variées.Et si un employé ne gagne pas autant d'argent pour commencer, il n'y a que plus à gagner à explorer autres options. "
Pourquoi les travailleurs d'aujourd'hui changent-ils si souvent d'emplois?
Le rapport de Jobvite suggère que les chercheurs d'emploi sont plus susceptibles de sauter entre emplois parce qu'ils ne sont pas satisfaits de leur poste actuel. Selon l'étude, seulement 64% des demandeurs d'emploi sont satisfaits au travail, tandis que 82% sont ouverts à de nouvelles opportunités d'emploi.
La satisfaction professionnelle est en baisse par rapport à 2016, où 74% des demandeurs d'emploi étaient satisfaits ouvert à de nouvelles opportunités.
Bitte pense que le nombre d'emplois est également à la hausse car c'est un marché de chercheurs d'emploi. Avec les médias sociaux et les offres d'emploi en ligne, nous voyons constamment de nouvelles opportunités, ce qui signifie plus de chances d'avancer dans notre carrière.
"Finis les jours d'attente anxieuse d'entendre à travers la vigne que m'a dit. "Les travailleurs peuvent trouver cette information et postuler en ligne maintenant, et ils en profitent pleinement."
Même lorsque vous n'êtes pas activement à la recherche d'un emploi, dit Bitte, les recruteurs vous recherchent activement . Avec une culture d'entreprise forte et une insistance sur la satisfaction des employés, les recruteurs peuvent attirer des candidats même s'ils sont heureusement employés.
Pourquoi les employeurs ne devraient pas licencier les travailleurs
Avec plus de personnes désireuses de changer d'emploi, c'est juste une question de trouver et d'attirer les bonnes personnes pour votre entreprise.
"Quelqu'un qui change d'emploi pour se lancer dans une carrière montre de l'initiative, mais quelqu'un qui saute le second dès qu'il s'ennuie est un drapeau rouge", a déclaré Bitte au Mobby Business. «Lorsque les employeurs évaluent le déplacement d'un candidat d'un emploi à l'autre, ils devraient essayer de comprendre pourquoi le candidat change d'emploi et ce que le candidat a fait pour tirer le meilleur parti de ses précédents postes.»
Lorsqu'un candidat change souvent d'emploi, Considérez si ils ont terminé un grand projet ou développé une nouvelle compétence. Demandez-vous s'il est plus probable qu'ils aient dépassé les opportunités ou s'ils ont eu un désaccord avec la direction.
"Il y a une myriade de raisons de quitter un emploi", a déclaré Bitte. "Examinez les hyper-hoppers pour leur [raison] et décidez s'ils sont en accord avec la culture de votre entreprise."
Une fois que vous avez trouvé le bon employé, engagez-les rapidement, a déclaré Sloane Barbour, directrice régionale de Jobspring Partners et Workbridge Associates New York. Si vous attendez trop longtemps, il est probable que la personne sera déjà retirée du marché, a-t-il dit.
Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.
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