Le marché du travail cherche des vétérans américains


Le marché du travail cherche des vétérans américains

La lutte pour trouver du travail peut enfin être facilitée pour les vétérans américains, selon une nouvelle étude.

Le tiers des employeurs recrutent activement des vétérans pour des emplois, en hausse de 27% il y a un an et de 20% en 2011, selon une étude de CareerBuilder. De plus, 31% des entreprises ont embauché un ancien combattant au cours des 12 derniers mois, qui était récemment revenu de son poste, comparativement à 28% en 2013.

La recherche a également révélé que le nombre d'anciens combattants sous-employés ou mal rémunérés le travail a chuté à 23 pour cent l'année dernière. En 2013, 32% des anciens combattants ont déclaré occuper des emplois qui ne correspondaient pas à leurs compétences.

Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que, globalement, le taux de chômage des vétérans de l'après-11/11 est de 6,2% En baisse de 10,1% en 2013.

Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré que les efforts des entreprises américaines pour recruter et former des vétérans commencent à porter leurs fruits.

"Dans le passé, les employeurs ont dit Les anciens combattants ont parfois été ignorés parce qu'ils n'étaient pas sûrs de la manière dont les compétences acquises dans l'armée se traduisent dans le monde civil », a déclaré M. Haefner dans un communiqué. «Nous avons appris, cependant, que lorsque les employeurs font l'effort de s'entraîner et que les soldats qui reviennent reçoivent l'aide à la recherche d'emploi dont ils ont besoin, il y a presque toujours un bon jumelage.»

Près de 60% des militaires eux-mêmes en tant que vétéran lors de la demande d'emplois ne contribue pas à leurs chances, les gestionnaires d'embauche ne sont pas d'accord. Plus de 45% des employeurs affirment accorder plus d'attention aux demandes soumises par les vétérans américains et, si l'on choisit entre deux candidats également qualifiés, l'un étant un ancien combattant et l'autre non, 68% des organisations seraient plus susceptibles d'embaucher un ancien combattant.

Les organisations interrogées ont énuméré 10 compétences que les vétérans apportent à la table que les entreprises trouvent attrayantes

  • Capacité de travailler en équipe
  • Approche disciplinée au travail
  • Respect et intégrité
  • Capacité de performer pression
  • Compétences en leadership
  • Compétences en résolution de problèmes
  • Capacité d'adaptation rapide
  • Attitude de persévérance
  • Compétences en communication
  • Solides compétences techniques

Malgré les compétences recherchées par de nombreux employeurs, Beaucoup d'anciens combattants disent qu'ils ont encore du mal avec le processus de recherche d'emploi. Près de 40% des personnes interrogées ne savaient pas comment rédiger un curriculum vitae après leur service actif, tandis que 33% ne savaient pas quelle était l'industrie ou le domaine du monde civil correspondant au type de service qu'ils effectuaient en service actif.

Selon les recherches, les vétérans auront le plus de chances de trouver un emploi en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques (STEM). Les postes spécifiques que les employeurs embauchent des vétérans pour la plupart de cette année sont:

  • Gestionnaire informatique / administrateur réseau
  • Représentant du service clientèle
  • Programmeur informatique
  • Ingénieur
  • Assistant administratif / secrétaire
  • Comptable
  • Représentant des ventes
  • Autre spécialité informatique ou Internet
  • Mécanicien

L'étude était basée sur des sondages auprès de 2 440 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines des États-Unis et de 286 anciens combattants américains.


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