Les employés LGBT font toujours face à la discrimination

Malgré les progrès récents vers l'égalité de traitement, les lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres (LGBT)
C'est ce qui ressort de la recherche du Williams Institute de l'UCLA School of Law qui publie aujourd'hui (26 juillet) un rapport résumant les études académiques et autres preuves documentées de discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et le genre l'identité, et l'impact négatif d'une telle discrimination sur les personnes LGBT.
Ce rapport montre que les personnes LGBT continuent de signaler fréquemment la discrimination et le harcèlement sur leur lieu de travail.
Le rapport constate que les preuves de discrimination dans l'emploi contre les personnes LGBT ont été systématiquement documentées au cours des 40 dernières années dans les secteurs public et privé . En particulier, l'étude se concentre sur des études menées depuis 2005 et présente de nouvelles données provenant de l'Enquête sociale générale de 2008, une enquête nationale probabiliste représentative de la population américaine.
Les résultats de cette enquête de 2008 fournissent des preuves récentes de discrimination en matière d'orientation sexuelle. Parmi les répondants LGB à l'enquête, 42% avaient déjà fait l'objet de discrimination dans l'emploi et 27% avaient fait l'objet de discrimination dans l'emploi au cours des cinq années précédant l'enquête.
Les données de l'Enquête sociale générale ont également révélé la discrimination est plus fréquente chez les employés LGB qui sont ouverts sur leur orientation sexuelle en milieu de travail que chez ceux qui ne le sont pas - 38% des employés qui étaient sur le lieu de travail ont été victimes de discrimination au cours des cinq années précédant l'enquête. Pour cent de ceux qui ne l'étaient pas.
"Ces nouvelles données montrent qu'il est encore risqué d'être LGBT sur le lieu de travail", a déclaré Christy Mallory, co-auteur de l'étude. Par conséquent, il n'est pas surprenant que les données de l'ESG montrent également qu'un tiers des employés du LGB ne sont pas ouverts à l'orientation sexuelle de quiconque en milieu de travail. »
Ces résultats concordent avec les résultats d'autres études récentes
"Des études récentes montrent que l'omniprésence de la discrimination à l'encontre des personnes transgenres lors de l'embauche s'avère avoir un impact dévastateur", a déclaré Brad Sears, directeur exécutif du Williams Institute. "Les résultats dévastateurs de cette discrimination sont confirmés par les taux élevés de pauvreté et de chômage documentés par les enquêtes sur la communauté transgenre."
Non seulement la recherche documente l'omniprésence de l'orientation sexuelle et de la discrimination d'identité de genre, mais aussi l'impact négatif. discrimination à l'encontre des personnes LGBT. En raison de la discrimination et de la peur de la discrimination, de nombreux employés LGBT cachent leur identité, sont moins payés et ont moins de possibilités d'emploi que les employés non LGBT.
"Les recherches montrent que les employés LGBT Des niveaux plus élevés de détresse psychologique et de problèmes de santé, moins de satisfaction professionnelle et des taux plus élevés d'absentéisme, et plus susceptibles d'envisager d'abandonner que les employés LGBT qui n'ont pas expérimenté ou ne craignent pas la discrimination. En revanche, le superviseur, le collègue et le soutien organisationnel des employés LGB ont eu un impact positif sur les employés en termes de satisfaction au travail, de satisfaction dans la vie et de disponibilité au travail », a déclaré Meyer.
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Et je ne voulais pas m'inquiéter de l'origine et de la possibilité que les enfants en fassent, c'était mon moment d'aha », a déclaré Muehlke, qui a fondé sa société de robes de mariée équitable, Celia Grace, en 2012. "Aucun concepteur ne pouvait me fournir ça, j'ai fait beaucoup de recherches sur Internet, et il n'y avait rien là-bas.

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Je suppose que parce que les mères assument la responsabilité principale des soins aux enfants et de la vie de famille, quand elles pensent à des questions familiales, elles ont tendance à penser aux aspects moins plaisants. de celui-ci - comme avoir besoin de prendre un enfant à la garderie ou d'avoir à prendre rendez-vous avec un médecin pour un enfant malade - et sont plus susceptibles d'être inquiets », a déclaré l'auteur de l'étude Shira Offer, professeur adjoint à Ba Université de R-Ilan en Israël.

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