7 Choses importantes à savoir sur la recherche d'emploi en ligne

Vous cherchez un emploi? Vous feriez mieux de mettre votre "marque numérique" en ordre. C'est le conseil de Colleen Aylward, experte en stratégie de recrutement, qui affirme que votre présence en ligne est votre outil de recherche d'emploi le plus important.

«C'est maintenant à vous de recueillir vos données, de les peaufiner et de les positionner

Cet endroit est de plus en plus sur les sites de médias sociaux, y compris Twitter, Facebook et LinkedIn. Avoir un site personnel peut aussi aider, dit Aylward

"Les choses ne reviendront jamais comme elles étaient", a-t-elle dit. «Le monde est maintenant une communauté en ligne, et l'avenir de votre statut d'emploi dépend grandement de votre capacité d'adaptation.»

Aylward a offert ces conseils à ceux qui cherchent à créer votre marque de chasse en ligne.

• > Rationalisez vos forces avec des exemples spécifiques, ", a déclaré Aylward. «Ce n'est pas le travail de l'intervieweur de déterminer quelles sont vos forces, c'est le travail du candidat, les lettres d'accompagnement intelligentes qui ouvrent les portes ont disparu, ces CV et profils en ligne seront plus forts que jamais et bourrés de données et de réalisations particulières. "
• Ne perdez pas de temps avec les recruteurs externes , ils ne trouvent pas de travail pour les gens", a-t-elle déclaré. «Vous devez rencontrer les recruteurs internes qui vous recherchent en ligne et les aider à faire leur travail en recherchant vous-même des sociétés en ligne, en localisant vous-même des emplois, en vous présentant à un employeur potentiel et en conversant directement avec les gestionnaires recruteurs »«
• Rappelez-vous, tout est à propos d'eux, pas de vous », avertit Aylward. « Ne vous souciez plus de vous trouver un emploi ou d'être interviewé pour un travail. Cela signifie que vous devez définir vos points forts et déterminer les domaines spécifiques dans lesquels vous pouvez résoudre les problèmes de votre entreprise et être prêt à démontrer que vous avez suivi la technologie, les changements industriels et l'impact de l'économie sur eux. "
• Les employeurs pensent que si vous ne pouvez pas vendre vous-même, vous ne pouvez pas vendre leur produit ." Si vous ne pouvez pas vous vendre, vous ne pouvez pas vendre leur entreprise ". "
• La divulgation complète l'emporte sur la méchanceté ", a-t-elle déclaré. «Aujourd'hui, les employeurs et les recruteurs utilisent une combinaison de points de contact pour rechercher vos réalisations, votre popularité, votre personnalité, vos compétences en rédaction, votre engagement communautaire, etc. - avant de décider si vous valez une entrevue. Assurez-vous que vos informations sont faciles à trouver. "
• Vous devrez faire preuve de diligence raisonnable envers les employeurs que vous souhaitez cibler ", a déclaré Aylward. «Trouvez les employeurs qui vous intéressent et faites suffisamment de recherches en ligne à leur sujet pour avoir une conversation intelligente avec leur PDG.» «Ne vous inquiétez pas si votre« marque »en ligne est ternie
• », a déclaré Aylward. "Il existe des moyens simples de résoudre ce problème: heureusement, les moteurs de recherche (Google, Yahoo, Bing) indexent constamment de nouveaux contenus sur le Web: plus vous ajoutez de nouveaux contenus sur Internet, plus vite vous les repoussez » Colleen Aylward dirige la société de recrutement de cadres Devon James Associates, Inc. depuis 19 ans et est la fondatrice de Recruitment, Inc., une société de produits logiciels dérivés dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. .

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